[面試]記今日之面試

為了拿那些可愛的獎品，我也來分享我今天的面試經歷啦!

1)參加面試的時間(幾月幾日)：

2013年3月14日(13日進行了筆試)

2)去面試的公司是什么性質的：

合資企業

3)去面試的公司屬于什么行業：

教育培訓行業，主要做出國留學相關的

4)面試的是什么崗位：

人事專員

5)簡述面試的過程，包括對方問了啥問題，你回答了啥：

首先筆試的時候就把我嚇了一大跳，那套筆試題都可以用來考察人力資源管理師三級了!專業問題一問一個準!還好我還有一點點記憶，不然肯定一個寫不上來，還20個簡答題呢。。。

不說廢話了，筆試大約7人，今天來面試的就有4人，HR讓我們等在一起，4個一起面的。面試官共2人，一男一女，首先讓我們自我介紹一下，并且在自我介紹中找出一些問題來提問，問我的問題有：

①你曾經的工作中有沒有接觸到招聘這個模塊?

答：我原來是從事人事代理的工作的，負責的兩個項目的招聘工作，主要是招聘一些銷售代表，進行初步面試后覺得合適的再推薦給客戶做進一步的面試;

②你不是讀人力資源管理的，卻從事這一行業，請問人力資源管理有哪幾個模塊?其中最喜歡哪個模塊?

答：人力資源管理分為六大模塊，分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和員工關系管理。我最喜歡的是“招聘與配置”這個模塊，其次是“薪酬管理”。

③為什么最喜歡招聘與配置這個模塊?

答：因為招聘的工作可以遇到很多不同的人，可以學習到很多不同的東西，而且我也很喜歡與各種不同的人溝通交流。而且配置這個工作需要對公司的各個崗位有深入的了解，我覺得這樣的工作很有挑戰性。

④曾經用過什么樣的測評工具?

答：以前的工作中沒有用過測評工具。

⑤你之前的招聘工作都是如何做的?

答：首先是在網站上發布招聘信息，然后再從投遞過來的簡歷中做篩選，另外還要主動去搜索簡歷。篩選合適的就打電話約他來面試。主要的面試中會詢問一下他們的工作經驗和為什么想做銷售等等之類的基礎了解的問題。

⑥什么是非結構化面試?

答：非結構化面試就是在沒有刻意規定面試流程與問題的情況下面試，比較隨意一些，但是對面試官的閱歷和專業度有很大的考驗。

⑦你是怎么看待人力資源管理工作的?

答：我認為人力資源管理就是要讓公司里面的情況是“人職相適”，各人與職位要求相匹配，把個人的能力發揮到最大化，為公司帶來最大的利益，并且也為公司長遠發展打下基礎。

群面以后，當我差不多走到地鐵站的時候，發現HR給我打來了3個電話，我打回去他們是讓我立刻回去參加一個復試。不過復試也沒有問太多問題，主要問了一個問題是為什么要到深圳來發展?我的回答是因為深圳的平臺比較大，適合我個人發展。

6)對于這次面試，你有什么困惑

來面試的時候我們等了差不多半個小時多才開始面試，而且他們的問題都非常的靠近專業化，后來還講到了SWOT分析法。。。我覺得是不是大企業對于HR的要求都是專業知識要非常非常的扎實呢?然后4個人中只有我一個人接到了復試的電話，是不是代表我有戲呢???還有就是復試的時候HR經理沒有問我期望的薪酬，問了我一下工作的期望，是不是代表公司對我沒有興趣呢?

啊!終于碼完字了!!希望我的這次面試能成功吧，我真心喜歡這公司。。。

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