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面試中如何談薪酬問題
在面試過程中，很多求職者都很關(guān)心薪酬的問題。但是在面試當(dāng)中談及薪酬問題總是比較敏感。求職者當(dāng)然希望得到期望中的薪酬，但企業(yè)也有企業(yè)的考量。花都人才網(wǎng)認(rèn)為，在面試中必然會(huì)談到薪酬，但面試中如何談薪酬問題呢?
方法/步驟
1要善于提問
面試也有面試提問的技巧。這里的善于提問，并不是叫你直奔主題去問面試官，在初次面試當(dāng)中，雙方還處在相互“刺探”的階段，貿(mào)貿(mào)然就去問這么敏感的問題，很容易導(dǎo)致面試失敗。一般來說，到了面試的最后，面試官都會(huì)提出“你有什么問題想要知道?”諸如此類的問題，在這時(shí)候，就要開始提問了。花都人才網(wǎng)認(rèn)為，提問薪酬不便太過直接，可以這樣問：“貴公司一般會(huì)為這個(gè)職位提供怎樣的資薪待遇?會(huì)為員工購買保險(xiǎn)嗎?”這樣提問可以知道該公司大概資薪情況，對(duì)照市場(chǎng)行情，自己心里就有底了。
2迂回戰(zhàn)術(shù)，模糊界線
面試要注意細(xì)節(jié)，提問時(shí)更要講究“技術(shù)”。很多時(shí)候，在面試中，面試官都會(huì)問到：“你的期望薪酬是多少?”這類型的問題。這時(shí)，不要急著給出你心目中的理想價(jià)位，因?yàn)檫@樣會(huì)容易陷于尷尬的局面。花都人才網(wǎng)提示，這個(gè)問題，可以這樣回答：“我原來公司是XXX元每月，不知道貴公司認(rèn)為這個(gè)薪酬合不合理?有沒有機(jī)會(huì)提高?”這種將問題丟回去的做法，可以達(dá)到“刺探”的目的，也表現(xiàn)出一種模糊的態(tài)度，給雙方一個(gè)思考空間。
3額外福利要爭取
一般企業(yè)除了會(huì)給員工基本薪酬外，還會(huì)有一些額外福利如交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購買社保等等。這些福利是企業(yè)額外提供給每個(gè)員工的，在面試當(dāng)中，可能一開始還不適宜提到這種問題，花都人才網(wǎng)提醒，當(dāng)你感覺得出面試官已經(jīng)決定錄用你的時(shí)候，就不要和他客氣了，額外的福利一定要爭取。
注意事項(xiàng)
其實(shí)，在面試之前，求職者應(yīng)該對(duì)該職務(wù)的大體薪酬情況有所了解，避免面試時(shí)開價(jià)太高或太低，尤其是沒有工作文章的應(yīng)屆生，在談薪酬的時(shí)候更要謹(jǐn)慎，免得讓企業(yè)覺得你漫天叫價(jià)。
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