人際關系的困擾讓職場人承受著巨大壓力介紹

　　現代社會就業壓力大，工作節奏快，競爭激烈，每個職場人，都希望自己能在崗位上獲得較高的職位和滿意的薪酬，可這一切都與人際關系有關。包括同上司的關系，同事的關系，以及升職后如何處理好同事關系等。

　　寒在一家公司做財務工作，她有較強的工作能力，所承擔的各項工作在系統考核中均居榜首，深得公司領導的賞評。寒是個凡事追求完美的人，做任何事情既注重過程，更注重結果。但她的完美和能干，令她的女上屬產生了不安全感，她的上屬經常在公司領導那里對她說三道四。起初，寒不能理解，認為自己把工作做得好，就是對她工作的支持。其實，寒忽略了重要的一點，在工作中，你的表現和能力是不能超過你的直接上司的。按照心理學的理論，每個人都有防御機制，保護自己的本能，特別是女上司本身能力有限，是個缺乏自信的人，寒的表現太突出，她感到了壓力和危機感，她已經將寒視為競爭的對手了。同時也使寒自己處在一種進退維谷的壓抑境地，她雖然做了許多工作，可不能逾級去匯報，她工作的價值無法直接得到公司上層的認可，可她亦不甘于與此，她的付出和回報不對等，她感到委屈和困惑，內心很不平衡。

　　其實每個職場人，都會和寒一樣遇到不同程度的人際困擾，人際關系很重要，處理得如何，不僅決定你事業的發展，更重要的影響我們的情緒和情感，乃至影響我們的生活品質。

　　一 要放平心態，處變不驚。努力增強心理耐性和挫折力的訓練，學會內斂，不事張揚，競爭意識要適度，盡力避免與周圍人的沖突。努力工作，追求上進，固然沒錯，可若太要強，追求完美，會使周圍人感到你別有用心，形成上司和同事對你的排斥和嫉妒，會陷入不良的人際困擾中，你怎能快樂呢？心理學并不是主張不努力工作，而是要把工作附帶的病態意義去掉，把工作變成謀生和獲取快樂的方式和手段。如果保持平常心，具有成熟的處事哲學，才能與快樂相伴。

　　二學會自我肯定，不要從別人的角度否定自己。同時也要克服自傲自大，總覺得別人對自己不公平的心態。要學會運用價值轉移法，努力工作不再為上級的肯定，而是為了提升自己的水平作好工作。一個人做一件事不是為了得到一些樂趣，就是為了避開一些痛苦。在工作上除了薪酬和福利外，能夠得到他人的尊重，工作過程感到開心，感受到公司或上級對自己的關懷等因素都可以對人產生推動作用。

　　三學會靈活圓潤的處理關系。有人說：大公司是做人，小公司是做事。職場人進入公司后要盡快融入寫字樓政治，能否得以提升，很大程度不在與是否努力，而在于老板對你的賞識程度。寒的經歷說明了這一點。既然僅靠努力工作無法獲得你需要的價值，那么就要嘗試著改變你的處事方法，心理學稱其為“規條”。“規條”是為實現價值和信念的手段，如不放棄固有的規條，只能造成更多的困擾，壓力會愈來愈大，最后面臨淘汰或失敗的威脅。堅持無效做法的人，最常用的理由是他們的做法是對的，其結果是重復舊的做法，只會得到舊的結果。當你不能控制環境時，只有改變自己，別人才有可能改變，使自己多一分成功的機會和希望。

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