今天我面試了一個河大準畢業生，請大家幫我定奪吧！

快下班了，說說今天的遭遇吧，挺感觸的!

今天我們部門準備招兩個后備人員，按照招聘流程，我和人力總監做初試。面試采取10進4，在進2的群面。一般流程會是現自我介紹、案例討論、推薦他人、壓力面試四個環節。一般情況下，我們并不中間打斷他們的發言和流程的進行。

然而我和人力總監同時看到了有一封河大畢業生的簡歷，“我爹事件”立刻浮現眼前，河大學生麻木不仁跟讓國人觸目驚心(中間插話：我本人十分在意新人的責任心和處世態度，作為過來人，這對人的成長很有益處，何況我們公司對員工的道德和誠信要求很高)。我就看了河大面試的小伙子短發、面黃、目光生澀。人力總和我對視了一眼，欲言又止。

面試開始了，到河大小伙子自我介紹的時候，似乎所有現場的人都在注視他。也許是前面幾個都是北京院校的關系，小伙子上來直接介紹了河大的光榮歷史之云云，而后介紹了他作為黨支部書記之云云。。。。。我打斷了他的發言!

“作為支部書記，你怎么看你們學校的”我爹事件",你又做了些什么”我沒忍住直接開始了壓力面試。

“我不是目擊者，學校要求我們封口。很多事情都是學校層面的事，現在社會很黑暗的，我們學生更重要的是學習本領”看來有備而來

“這個事件讓我們對河大學生產生負面印象，你怎么來說服我接受你!”人力總監也開始發問了，(這都不是預定的流程)

“本來這就是一起車禍事件，都是那幫記者跟那個律師鬧的，如果不是的話，全國何其多這樣的事情。也就倒霉我們學校有個李剛的兒子，也就倒霉那姑娘在馬路上出現。。。。。”顯然小伙子有點激動了。但我已經明白了，這個人不能要了，把自己的倒霉歸結到別人頭上，卻從來不檢討自己，甚至都不后悔自己表現，責任心太差!

現場寂靜了一分鐘，我示意下一個繼續。接下來案例討論，顯然受了我的影響，思路不清楚，討論過程中也表現的太獨。

進入到第三環節，“你最想認識誰和你最想推薦誰”，果然沒有人想認識他沒有人推薦他。而他也是只是草草的說了兩個人。也許我感覺自己打斷他有些愧疚，第四各環節壓力面試，我簡單問了一下黨支部書記對他有哪些提高。答案有些讓我憤怒了，先來了四個我字開頭的排比句，然后一堆“假大空”

還是人力總監說話有水平，“你的面試結束了，你可以走了。雖然你在河大快畢業了，你的人生卻剛剛開學”

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