職場怎樣控制情緒

　　只要你是個職場中人,就免不了會遇到很多的人和事。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!

　　在我們的身邊，其實總是會存在一些人，面對事情和人的時候，過于情緒化，事實上這樣一個情緒并，不利于人際交往，尤其是作為一個職場新人，過于情緒化可以說是職場的禁忌。

　　不要見人就發(fā)泄情緒

　　只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權(quán)的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

　　抱怨的方式同樣重要

　　盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。

　　控制你的情緒

　　如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應(yīng)當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應(yīng)該另尋出路了。

　　注意抱怨的場合

　　發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。

　　如果你不想在職場上，受到同事的排擠，想要在工作中，展示自己的能力和價值，那么上面這些問題是必須注重，尤其是對情緒的調(diào)節(jié)和控制，絕對不能夠忽視，心理健康專家認為，為良好的心態(tài)是助你走向成功的關(guān)鍵。

　　如果你是職場新人，那么在職場上要懂得如何包裹好自己，適時的表現(xiàn)但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語，千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。

　　自夸

　　千萬不要賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。

　　不屑

　　對老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業(yè)，也會刺傷老員工的感情。

　　抱怨

　　一個新人抱怨公司這不好那不好不會引起大家的共鳴，只會激起大家把你當外人并一致對外的決心。

　　命令

　　虛心求教是新人應(yīng)有的態(tài)度，哪怕對方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語言只會引起大家的反感。

【職場怎樣控制情緒】相關(guān)文章：

怎樣教育孩子控制情緒07-02

職場中如何控制情緒07-11

職場上如何控制情緒08-04

戀愛中怎樣控制情緒07-02

怎樣在戀愛中控制情緒07-02

怎樣對付職場小人的職場資訊07-03

職場精英怎樣搭建職場人脈07-02

職場達人是怎樣“說話”的07-11

職場新人怎樣理財07-01

怎樣成為職場的紅人07-02