面試工作總結(jié)

今天做了幾個(gè)簡單的初試，雖是初試，因從未正式做過招聘工作，操作起來還是有點(diǎn)茫然，同時(shí)感覺很新鮮。雖然理論上看了關(guān)于招聘的很多內(nèi)容，對于實(shí)際應(yīng)用還是陌生。慢慢摸索吧~!

首先，看一下求職者的個(gè)人簡歷，如有需要，也要填寫一下人力資源部的專用表格內(nèi)容，這些都是要提前準(zhǔn)備好的，如果人都來了，該有的表格都沒準(zhǔn)備，再手忙腳亂的去找，這樣的工作效率很低，讓求職者也感覺不專業(yè)。今天就犯了這樣的錯(cuò)誤，如果不明確應(yīng)該提前跟上司溝通一下，做好完全的準(zhǔn)備。在通知面試時(shí)一定要提醒求職者帶好個(gè)人簡歷。這樣既方便又節(jié)省時(shí)間。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限，應(yīng)聘者人數(shù)又太多，能節(jié)省一點(diǎn)時(shí)間最好。

接著，讓應(yīng)聘者簡單的做一下自我介紹。有必要的話，可以設(shè)定介紹的內(nèi)容，比如籍貫、學(xué)校、專業(yè)、工作經(jīng)歷等，這是面試官了解應(yīng)聘者基本情況的最佳途徑。通過言談舉止、表達(dá)能力、談話態(tài)度等可以獲得很多第一手信息，這也是對求職者第一印象的判斷。

再者，我要通過其工作經(jīng)歷，詢問相關(guān)問題。工作經(jīng)歷以及離職原因，以前工作的流程，現(xiàn)在是否已經(jīng)離職等。

最后，問一下對工作有什么需求，比如薪資。如果求職者有疑問，也可以在這一環(huán)節(jié)簡單回答。若又需要復(fù)試時(shí)才能透露的信息，可以直接答復(fù)：下次會詳談。并告知，如果合適會于幾日內(nèi)電話通知復(fù)試。

因?yàn)橹皇呛唵蔚某踉嚕�作為彼此間的初步了解，所以這些問題基本就可以了。通過初試，根據(jù)求職者的綜合表現(xiàn)，商量決定是否給以復(fù)試的機(jī)會。

在面試時(shí)要注意：

1、問問題要問到點(diǎn)子上，問出自己所需要的問題。如果漫無目的的閑談或者問的問題很偏主題，那就等于白費(fèi)功夫。

2、要主導(dǎo)整個(gè)面試過程，不能太被動。在面談時(shí)，主線要掌控在自己手里，同時(shí)引導(dǎo)求職者多說。

3、面談時(shí)要密切觀察，尤其是一些細(xì)節(jié)。如果對于某個(gè)問題懷疑或者有疑問，可以多問一些相關(guān)的，通過其面部表情和肢體語言判斷真?zhèn)巍?/p>

4、如果需要上司親自面試，要走在前面，為上司和求職者引見一下。這是對領(lǐng)導(dǎo)和求職者的尊重，屬于待人接物的基本禮儀。

恩，就想到了這么多，也是今天面試的感受。隨時(shí)總結(jié)，隨時(shí)改正。

加油咯~!

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