校禮儀隊面試答案

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　　校禮儀隊面試答案

　　問題一：“請你自我介紹一下。”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好，背熟。

　　問題二：“談談你的優點和缺點。”

　　思路：

　　1.介紹自己適合這個團體的優勢。

　　2.不宜說自己沒缺點，不宜把那些明顯的優點說成缺點，不宜說出嚴重影響所面試的缺點， 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　3. 可以說出一些對于加入該團隊“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題三：“你為什么選擇加入我們？”

　　思路：

　　1. 面試官試圖從中了解你加入團隊的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2. 建議從能力、團隊和職位這三個角度來回答。

　　3.參考答案（此處以新生回答為例）——“作為一名新生，在經驗方面的確會有所欠缺，我也發現，實踐遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以能盡力圓滿完成各項任務，從實踐中獲取的經驗也令我受益匪淺，希望能有這個機會加入你們，加入這個優秀的團隊。”

　　面試禮儀須知

　　一.面試前

　　1.提前到達：提前的時間不超過十五分鐘，一般情況下可以提前五分鐘以上，但絕不能遲到。

　　2.面試需要一定的準備 。不要表達你想加入該團隊，卻又承認你根本沒了解過它。

　　3.尊重該團隊的文化， 要有禮貌。

　　4.千萬不要預約好了又不露面。

　　二.面試時

　　1.注意傾聽。

　　2.冷靜思考。

　　3.大膽回答提問，實事求是。

　　4.不卑不亢。

　　5.注意自己的言談舉止：

　　（1）招呼，握手 一定要主動有禮貌的和面試官打招呼；

　　（2）口齒表達要清楚，注意語速適中，輕松自信的微笑；

　　（3）從姿勢能看出一個人是否懶散。

　　三.面試之后

　　1.感謝面試官，與面試官道別。

　　2.可跟進面試通知。

　　面試聆聽禮儀

　　(1)專注有禮

　　當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

　　(2)有所反應

　　要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。

　　(3)有所收獲

　　聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優秀的聆聽者應當善于通過主考官的談話捕捉信息。

　　面試者回答問題的技巧

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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