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校禮儀隊(duì)面試答案
禮儀隊(duì)著力于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的禮儀隊(duì)伍，為整個學(xué)院提供專業(yè)的各種禮儀服務(wù)，并進(jìn)而提升大學(xué)生禮儀服務(wù)的水平，為我院的聲譽(yù)添磚加瓦。大家不妨來看看小編推送的校禮儀隊(duì)面試答案，希望給大家?guī)韼椭?/p>
校禮儀隊(duì)面試答案
問題一：“請你自我介紹一下。”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好，背熟。
問題二：“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”
思路：
1.介紹自己適合這個團(tuán)體的優(yōu)勢。
2.不宜說自己沒缺點(diǎn)，不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，不宜說出嚴(yán)重影響所面試的缺點(diǎn)， 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
3. 可以說出一些對于加入該團(tuán)隊(duì)“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題三：“你為什么選擇加入我們？”
思路：
1. 面試官試圖從中了解你加入團(tuán)隊(duì)的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2. 建議從能力、團(tuán)隊(duì)和職位這三個角度來回答。
3.參考答案（此處以新生回答為例）——“作為一名新生，在經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以能盡力圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，從實(shí)踐中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺，希望能有這個機(jī)會加入你們，加入這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。”
面試禮儀須知
一.面試前
1.提前到達(dá)：提前的時間不超過十五分鐘，一般情況下可以提前五分鐘以上，但絕不能遲到。
2.面試需要一定的準(zhǔn)備 。不要表達(dá)你想加入該團(tuán)隊(duì)，卻又承認(rèn)你根本沒了解過它。
3.尊重該團(tuán)隊(duì)的文化， 要有禮貌。
4.千萬不要預(yù)約好了又不露面。
二.面試時
1.注意傾聽。
2.冷靜思考。
3.大膽回答提問，實(shí)事求是。
4.不卑不亢。
5.注意自己的言談舉止：
（1）招呼，握手 一定要主動有禮貌的和面試官打招呼；
（2）口齒表達(dá)要清楚，注意語速適中，輕松自信的微笑；
（3）從姿勢能看出一個人是否懶散。
三.面試之后
1.感謝面試官，與面試官道別。
2.可跟進(jìn)面試通知。
面試聆聽禮儀
(1)專注有禮
當(dāng)主考人向你提問或介紹情況時，應(yīng)該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認(rèn)真地傾聽他所提供的更多的信息。
(2)有所反應(yīng)
要不時地通過表情、手勢、點(diǎn)頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J(rèn)真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。
(3)有所收獲
聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當(dāng)善于通過主考官的談話捕捉信息。
面試者回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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