從IT招聘面試題看企業用人思想（5）

作為一個企業的管理者，甚至是設計者，尤其是IT企業的技術人員，應當是以一個非常嚴謹的態度來對待他們的工作與崗位。

而如今這位所謂的成功的企業，從面試到錄取，甚至到事后的審查，都是“糊涂官判斷糊涂題”，一群活脫的賈雨村，這樣的理念、這樣的作風、這樣的人才、這樣的團隊、這樣的產品，能夠征戰市場，感動顧客，甚至與國際牌同臺競爭，或許只有天曉得!

再回過頭來，那些在現場沒有解答出招聘題的人，或許已經看出了無解，或許確定在現場沒有提出解決方法，但他們是誠實的，而這些誠實的人員都有自知之明地離開了，而錄取的是愚蠢之極的“智者”和“堅持者”，它向社會昭示一個什么樣的用人標準與選人方向?

再看作者，就這么一道試題，同樣沒有看出一點破綻，不是愚蠢就是無知，不是無知就是杜撰。極大的可能就是他杜撰了這場IT招聘面試，以自以為是的方式擺出這場IT面試，豈不知破綻百出，貽害社會。這樣的行為，對自己對社會都是極不負責任的。

無論是企業界，還是其他各界，不認真的表現，不負責任的行為，到處可見，正是這些不認真的行為，導致我們的工作出現若干重大的“疏忽”，甚至對社會造成巨大的傷害與破壞!

在此，不禁想起毛老人家的話：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨人最講認真。”

一道招聘面試題，我用5個篇幅來談，只是想說明一點，無論是對虛擬的還是真實的事，我們都必須以認真的態度來對待。未來的中國企業，需要的是一支嚴謹、訓練有素、能夠不斷學習的產業大軍，不管是IT業，還是傳統企業，都是如此!

沒有嚴謹，就沒有未來!

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