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「轉(zhuǎn)貼」國企人才 為何得不到外企面試機會
疑問：
本人自畢業(yè)以來一直在一家大型國有集團公司做財務會計和內(nèi)部審計工作，先后做過出納、主管會計，公司財務部的副經(jīng)理、經(jīng)理，總公司審計部的總經(jīng)理，到目前為止，有關財會和內(nèi)部審計的職業(yè)經(jīng)驗超過12年，自認為在財務會計和內(nèi)部審計等方面經(jīng)驗豐富，能夠勝任該領域的一切工作，目前的職位和收入還不錯。
坦率地說，本人有很強的學習能力，自外貿(mào)學院財會專業(yè)畢業(yè)后，先后通過了中國注冊會計師和中國注冊稅務師的考試，取得了國家大學英語四級和六級證書，在2002年又取得了工商管理碩士學歷和學位，而且現(xiàn)在正在接受美國注冊管理會計師資格考試的培訓，并已經(jīng)通過了其4個科目中第3個科目的考試。為了豐富自己的職業(yè)生涯，獲得財會和內(nèi)部審計這一領域的前沿知識，本人愿意付出代價。
此外，本人有很強的責任心，這份責任心讓我具備了較強的創(chuàng)造力、較強的適應和應變能力和很強的接受工作壓力的能力，總是會想盡一切方法，用最快的速度保質(zhì)保量地完成每一項工作。這些年來，本人取得了一定的工作業(yè)績，也得到了從員工到公司領導的肯定，多次受到公司的表揚和嘉獎，本人也由此自認為是一個優(yōu)秀的國企人。
應當承認國企里有很多優(yōu)秀的人才，在素質(zhì)上和很多方面，他們并不比外企人差，由于環(huán)境和企業(yè)運作機制的差別，很可能在做某些事情時的方式、方法不一致，某些觀念方面有差異，這些都是可以理解的。
彈指一揮間，十幾年過去了，對公司有著很深感情，在公司有著良好工作環(huán)境，很容易滿足的我很是茫然，對辭職我很是割舍不下。但由于現(xiàn)任職公司的行業(yè)前景不樂觀，再加上國有企業(yè)本身存在的機制問題，目前我也很無奈。為了實現(xiàn)自己未來的職業(yè)發(fā)展前景，我現(xiàn)在特別想跳槽到外企謀一份相當?shù)穆毼唬瑐�人的收入放在其次。
我曾嘗試給一些外企郵寄和EMAIL簡歷，但效果不理想，從沒有獲得過面試機會。我深深地反思，這究竟是什么原因呢?為什么外企會把一個優(yōu)秀的國企人拒之門外?是沒有外企經(jīng)驗?年齡(今年33歲)偏大?還是其它什么原因呢?
點評：
你的外在條件是很多人羨慕的，有學歷，有證書，也有不錯的職位，在相關的領域也積累了相當?shù)慕?jīng)驗，為什么申請外企連面試的機會也沒有?相信你如果申請其它類型的企業(yè)，效果一定是不一樣的，這里比較明顯的一點是，不同的企業(yè)看重的東西不同。外資企業(yè)在某種程度上不是看重花拳繡腿，而是真工夫。
當然這里面的原因可能很多，個人在申請工作時，要經(jīng)過很多個不同的環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)上出了問題，都會使申請效果受影響，如在職位的選擇上是否合適?這里不再深入評論。從簡歷上看，表達上是不是還不很到位，需要再改進?造成這樣結(jié)果的原因可能是在某些問題上的習慣看法有差異，或者說雙方關注的問題不一樣，由于個人所處的環(huán)境，形成的一些做事的方法和外企會有區(qū)別，因此你在申請時，自覺不自覺地會在一些問題上流露出來。我的感受是，你對外企如何做事的方式還缺乏了解。這會導致你在應聘中突出的問題也許不是對方感興趣的問題。有可能的話，我們可以通過更多的討論來找出問題所在，只要在一些具體問題上處理得好，是應該能找到合適的工作的。年齡是個影響因素，但不是主要的。
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