教你如何應對職場被搶戲

　　“功勞白白被搶，真不甘心！”大學畢業不到一年Cici最近很苦惱：好不容易找到一份喜歡的工作，卻遭遇上一群熱衷“搶戲”的同事，“他們喜歡在上司面前突出表現自己、搶功勞、搶風頭，就像戲曲里‘搶戲’一樣，攪了別人的戲，使周圍的人都黯然失色……” 據某網站的統計數據顯示，面對職場“搶戲”，74.78%的被調查者選擇默默忍受。“人在江湖混，誰能不被搶？”對此，專家建議，面對搶戲，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招。 新人訴苦：我的“戲”被主管“搶”了 畢業于廣東某名牌大學的Cici一畢業就順利地找到了一份收入高的會計師工作，然而，做了不到兩三個月，Cici便訴苦“難頂！”“我是新來的，多做點活沒關系，但他們卻把功勞往自己頭上套，郁悶死我了。” 采訪中，在某培訓機構做前臺的小歐也向記者透露她被“搶戲”的遭遇：“一次我的主管上級大概有一個多月沒有銷售記錄了，恰好第二天我電話銷售了一個產品，錢收回來的時候，她在屋里打電話竟敢和老板說自己的業績就是我銷的那個產品，還說最近是淡季，所以銷售狀況不好，以后會改進。

　　屋子關上門了也不隔音，我們都聽到了。”小歐坦言，主管的做法讓她很傷心，但又無可奈何：“她是領導，我能怎么著？” 公司擔心：爭功會引發矛盾影響工作 據某網站的統計數據顯示，面對職場搶功，74.78%的被調查者選擇默默忍受，23.78%的人選擇直接找老板澄清事實，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7%的人選擇聯合他人，發動群體力量，驅逐搶功小人，12.14%的人選擇離開。

　　因此，如何從搶戲事件中的受害者變為對自己有利的地位就顯得尤為重要。 記者走訪發現，在一些分工不明確或者職責不清的公司，有時候一個人會承擔好幾個職位，經常會出現同事之間“搶戲”的事情。“有時事情干一半，被調去干別的事情，結果都是別人的功勞。”Cici說。 此外，還有一種情況是由于各人的溝通方式不同，理解能力不同，常常會出現自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心里不平衡。采訪中，某民營企業人力資源部主管王先生對此有些擔心：“同事爭功還會引起辦公室矛盾，影響工作。” 過來人建議：暫且先忍,過后再算 “有些人怕被別人‘搶戲’，做事情之前先表現，恨不得讓大家都知道，這是和上級爭功的一種表現，會讓上級對你產生戒心；有些人，與世無爭，只會默默干活，功勞都歸別人所有，領導卻認為你什么都沒有干；有些人只在領導在的時候干活，看著活好像都是他干的。這些都不可取。”

　　王先生分析，在職場中，有一類人在任何公司都會淪為被搶者，但職場是戰場，“爭功是職場的正常現象”。他建議職場人就算是被別人爭了功，也應該用一個平靜的心態去對待，最好的辦法就是以退為進。“我們提倡的是兢兢業業地把自己的工作做好，尋找適當的時機向領導匯報，說明事情的真相；同時也勸告那些在辦公室投機取巧、爭功勞的人們，搶一次兩次功勞，濫竽充數，可能會成功，但早晚也會露餡。” 王先生提醒職場人，公司猶如一個小社會，形形色色的人都會存在。“即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實。此時直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報復換來的將是無休止的辦公室風云。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時，等待事過之后再陳述立場，或者將此經歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。”

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