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員工和主管，差距在哪里？
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機遇不是時時都有，而當機遇出現的時候，往往是做好準備的人，才能得到機遇。
一個優秀的員工，絕對不會把時間浪費在抱怨上，因為抱怨是一種無用功，既不能幫助我們完成工作，也不能幫助我們提升自己，只會擺擺浪費時間。
見識過這么一些員工，因為種種因素而經常抱怨公司的工作制度，在上班的時候經常走神，考慮種種問題。他們的工作效率大打折扣，工作績效一落千丈。
與其把時間浪費在無用功上，不如靜下心來，踏踏實實地工作，提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，用成績證明自己是一個有實力的人。
我們除了準備工作技能外，還應該適當擴展知識技能的范圍，比如說，現在我能夠掌握這個崗位的工作任務，就可以嘗試學習高一級崗位的工作任務，提前做好準備，當機會到來的時候，我們也能輕松應對。
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職場是一個復雜的圈子，職場中，人與人之間的交往是以利益為基礎的。換句話說，利益是聯系人與人之間的橋梁。想要在職場中取得更好的發展，就要學會做人。
首先，必須要誠實守信。
盡管職場中人們以利益關系相聯系，但還是要遵守尊基本的素質——誠信。一個誠信的員工才能為自己的工作負責，一個誠信的管理者才能帶領出一個優秀的團隊。
其次，必須要學會自律。
嚴于律己的品質，對于任何工作的人來說，都非常必要。嚴格地要求自己，才能保證工作的質量，才能保證不犯錯誤，才能得到別人的尊重。
最后，學會傾聽。
想要獲得別人的信任，就要真誠地對待他人，在聊天討論的過程中，學會傾聽，不要輕易打斷別人的講話，更不要輕易拒絕別人的建議。
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一個成功的領導，必然不是苛刻的領導，他能夠和員工和諧相處，能夠理解員工的難處，能夠包容員工的缺點。
一個成功的領導，不會吝惜自己的贊美，對于表現突出的員工，他們會公開肯定員工的工作，給予認可與贊美，讓員工獲得成就感，更加愿意投入到工作中。
人在職場，我們會發現自己絕對不是最優秀的一個，身邊不乏優秀的同事。千萬不要高估自己，也不要低估自己，要學會欣賞他人，學習其他同事優秀的地方，爭取向他們看齊，讓自己變得更加優秀。
優秀的人都有極高的素養，懂得包容的智慧，謙虛地和身邊的人相處。一個虛懷若谷的人，一定能夠得到他人的尊重。
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辦公室里有那么多員工，想讓領導認識自己，注意自己，真是一件不大容易的事情。因此，我們要學會主動工作。
主動工作的人，具有很高的工作效率，他們有著明確的工作計劃，知道自己下一步應該做什么，而不會死板地等著領導布置任務。因為能夠明確下一步目標，有時候他們往往能夠就下一步工作內容提出有效的策劃，并且與領導討論能否應用。對于這樣的員工，領導自然欣賞，因為員工能夠幫助領導節省時間，解決問題，掌握了工作主動權，實現了更大的價值。
既要做好自己分內的事情，也要主動做分外事。當然，不是指越職做別人的工作，而是把公司的事當作自己的事情，與公司共同進退。
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優秀的領導，不在于他的個人能力有多突出，而是他能夠讓員工施展最好的能力。
在一個團隊里，一個只喜歡單打獨斗，處處逞能的領導，是無法服眾的。相反，能夠肯定下屬的表現，及時給予表揚的領導，更容易贏得大家的信任。
每個人都有妒忌心，即使是員工和領導之間也難免。有一些員工總會以為領導因為運氣，才能坐上那么好的位置。為了得到這些員工的信服，領導不止要展現出自己出色的工作能力，更要展現個人領導能力，明確團隊目標，確定每個人的任務，協調團隊成員的工作，做得好的要肯定，不好的要及時提醒，促進團隊成員得到進步，從而幫助團隊進步。
一個優秀的領導，一定是劇本各方面素質的領導，在管理的過程中，要努力成為一個好的老師和指導者，幫助自己團隊的成員提高和成長。
為什么有些人這么容易得到晉升機會呢？不是他們運氣好，而是他們知道應該怎么做，才能晉升。以上這些方法，大家覺得能否奏效呢？
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