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這四種人不會被辭退，但永遠與升職加薪無緣！
在一個企業(yè)里，有幾種人經(jīng)常能看到他們的身影，一年兩年甚至更久，他們不是高層，卻依舊堅守自己的職位，既沒有升職，也沒有加薪，十年如一日。那么這幾種人里，有你嗎？
如今市場上的前臺文員薪資大概在3K-4K左右，不能再多了，有的才2K，不管他們的薪資再怎么升，可能最多也就到4k左右了，沒有企業(yè)愿意高薪聘請一個前臺。因為，前臺文員的工作技術含量太低了，隨便培訓幾天就可以上崗了，很多人都做得來，所以價值就低，幾乎沒有企業(yè)愿意花太多錢在前臺用人方面，反正走一個就再招一個人。前臺文員是一個必不可少的角色，但是同時也是一個替代性極強的角色，本身的職業(yè)價值就不高，升職空間更是小，除非有就會轉入人事部，不然很難有發(fā)展空間。
所以，前臺文員是很少被升職加薪的！
所謂的職場“老好人”就是干活踏踏實實，不懂得拒絕他人的要求，每天像一只“水牛”一樣，只知道埋頭苦干，不懂得進取與反思。導致工作的效率和方法一直止步不前，十年如一日地用著相同的工作經(jīng)驗，這樣的人不懂得踏出崗位領域外，更別說是升職了！
而這類人又特別執(zhí)著，如果沒有被開除，同個單位，同個工作可以干好幾年，但是升職加薪從來都沒有他們的份。
所謂得到職場“老油條”就是幾乎掌握所有職場潛規(guī)則的那一類人，這類人有個明顯的特點就是“油”，沒有進取心，辦事拖拉但是每次又能完成任務。為人世故圓滑，能處理好各種人際關系，交際很廣，同時比較精通社會上的人情世故，處理事情比較的老道。因此，這種人不容易得罪人，領導也沒理由可以讓它走，即使又不好的事情發(fā)生，以他們的人脈是最早就能知道消息的，因此可以做出對策，避免職場上的災禍。
這類人一般是都資歷比較深的老員工，常年混跡職場，很多已經(jīng)沒有了上進心，只想安穩(wěn)度日。所以，對于這類人老板沒理由開除，那要升職加薪是不可能的事。
為什么說工廠技術人員升職加薪的機會少呢？要知道，在技術部門，升職跟經(jīng)驗和閱歷有很大的關系，你要奮斗多久才能被稱為師傅？即使做到了師傅級別，工資也就那么多了，也沒有再能往上的升職空間了，在工廠的技術領域，升職空間是非常有限的。而作為一個工仔，就像一顆顆的螺絲釘，每天檢修著各種機器，但是也每到要升職加薪的程度。很多工廠是不會對技術人員有過多的加薪的，成本太大了。除非是那種非常重要的技術人員，掌握著最主要的核心部位，沒有他的修理，機器無法運動的那種人。那么他們跟老板提加薪的機會還多一些，其他技術人員的工資是基本固定！
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