做好這8個細節，升職加薪非你莫屬！

　　能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話，尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，拿起電話就打，對方會反感。

　　因為私事需要和上級請假的時候，一定要提前請假，即使是情況特殊也要打個電話。切忌不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我就收到過“我明天要出去旅游”這樣的請假短信，這不是請假，是通知，讓領導有一種被綁架的感覺。

　　有時候人與人之間只有一次的了解機會，一次沒了解成功，就再也沒有翻身的機會了。

　　有的人在上學時就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。

　　從職場的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。

　　這實在是小的不能再小的一件事，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會呢，有的人出去打電話，信手那么一甩門，咣當一聲，眾人側目。尤其是夏天的時候開窗，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。

　　人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

　　有些人剛踏上工作崗位，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得只讓別人看到好的、不看到壞的，那也不對。

　　從領導的心理上來說，那些在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。

　　要勇于展現真實的自己，年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤是進步的開始。

　　很多人在職場中容易犯一種類型的錯誤：對上級交辦的工作，不是對結果負責，而是對過程負責。舉個例子，明天要開會，我讓某人負責通知，可第二天人不齊，我問他怎么回事，他卻不知道，并說“反正都發了短信”。

　　這種“你讓我做，我就做了，至于結果和我沒關系”的誤區一定要注意克服。

　　這點很容易被忽視，因為人都有思維慣性，“我想應該是這么回事”。比如我問某個小同事，“你材料上寫的這段是出自某某講話嗎?”他隨口說“我覺得是。”我回去一查，完全不是。

　　工作中因為想當然造成的失誤特別多，尤其是新走上工作崗位的年輕人，很多事千頭萬緒，很容易就沒了章法，靠著自己非常有限的經驗去處理，忽視了去查證和檢驗。

　　在工作中，一定要公私分明，工作上的事情不能因為私人的交情“走后門”，比如自己違反了公司的制度，試圖通過與領導的交情蓋過等等。

　　總而言之，在工作中，注重細節，約束自己的行為。不僅能獲得公司同事的喜歡，還能讓你在升職加薪中占據高峰！

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