面試如何把握主動權(quán)

找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽的提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對工作的興趣，想多了解;又可以讓你知道這份工作的更多信息，掌握主動權(quán)。那么，怎樣變被動為主動呢?

面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

比如：自我介紹?強項是什么?做過哪些工作?遇到難題怎么解決的?我們憑什么選擇你?你為什么放棄前工作?等等不一而足。準(zhǔn)備的越具體越詳細(xì)，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩(wěn)定正常發(fā)揮很有幫助。

一是可以幫助自己了解該公司的結(jié)構(gòu)、具體方向，判斷是否值得去的依據(jù)之一。二是可以應(yīng)對面試中被提問你對面試公司有什么了解的問題，提前了解的越詳細(xì)越容易有出彩切題的回答。

比如特別是了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，同等職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，會幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至于忐忑不安，胡亂報價。

這些都不清楚的情況下，就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

每個人都喜歡聽故事，如果你準(zhǔn)備的故事對路，招聘面試官肯定想聽你繼續(xù)多講一些。他們同時會問到與故事相關(guān)的問題，這樣你就得到附加分了。

1、即使你覺得很了解這家公司，也不要“賣弄”你對這家公司的了解。很簡單，你了解的再多，也不可能比面試官了解的更多。

2、不知就是不知，不要不懂裝懂，懂是裝不出來的。

3、準(zhǔn)備好想問面試官的問題。如果你的確沒有問題要問，也就說明你對這家公司并不關(guān)心，也就沒必要浪費大家時間了。

4、如果沒有理解面試官的問題，不必?fù)?dān)心，應(yīng)要求重復(fù)，理解了再回答。

5、要準(zhǔn)時。但不必?fù)?dān)心超時。如果面試官對你有興趣，一般情況下是會愿意給你更多時間的。

6、如果不能回答一個問題，尤其有哪些“延伸”問題，不要緊張，坦然面對。很多時候這是在測試你如何面對“不知”的態(tài)度和能力。建議是，承認(rèn)不知，但也闡述你會怎么處理。

求職者要掌握面試的主動權(quán)，最主要的就是在面試中做好提問工作，做到有技巧的提問，而不是無規(guī)律的去提問。如果我們在提問中東扯西扯的，不僅很容易把面試官搞混，連作為求職者的我們同樣也會被自己搞混的。

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