職場上沒有搞不定的老員工，只有受排擠的新同事

　　職場是一個復雜多變的圈子，什么樣的人都有。新員工進入一個新的職場，一般都會受到老員工的排擠，在新的工作環境中沒有歸屬感，最終選擇辭職。

　　其實，職場老員工之所以會排擠新員工，是因為從心底里覺得新員工能力不足，對他們缺乏認知和尊重。在老員工的心里，并沒有真正把新員工當做公司的一員。

　　因此，新員工剛進入公司，也不必著急得到老員工的認可和重視，只要做好自己該做的事，慢慢地老員工才會接納你。

　　那么，職場新員工如何才能得到老員工的認可呢？可以從以下三點入手：

　　每一個職場新員工都會需要與新環境和新同事有一個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那么再換一個環境情況依然不會有所好轉。

　　要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關系越來越僵。

　　當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，并且及時改正。

　　溝通是緩和同事關系的重要武器，可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你。

　　很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。

　　入職之后應該快速適應新工作，提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時候就不會再有人輕視你、不尊重你。

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