這樣做，讓老板心服口服為你升職！

　　小李覺得自己的職場上升通道很窄，自己很努力工作但是不容易出成績，自己的某些做法得不到同事的認同和上司的賞識，自己名牌大學畢業(yè)、工作能力突出優(yōu)秀但就比不上那個會拍馬屁的某某。

　　其實小李的專業(yè)能力不錯，但對于同事的求助總不甚關心，對于上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。

　　所以在職場中，要讓老板看見你，不只是要看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。你是否與同事之間相處融洽，你是否在公司中起到一個不可替代的作用�？傊�，就是讓老板看到你對公司的價值。

　　用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　具體做法：

　　在職場中，要謹記言必信，行必果。自己承諾做好的事情，就一定要高標準要求自己，把每一件小事都做好，不因一點疏忽而鑄成大錯，把領導交代的任務做好。

　　老板請你來是給他掙錢的，如果你一無是處，肯定會炒了你。況且公司那么多人，老板考慮掙錢還來不急，根本不會考慮到你的升職加薪。那要讓老板怎么認識你，認為你是個人才想把你留住，只有通過自己的工作業(yè)績，讓老板掙到更多的錢才會讓你也掙些小錢。

　　具體做法：

　　平時多注意工作的細節(jié)，業(yè)務精英和普通員工的區(qū)別在于能否看到工作的細節(jié)與漏洞，模范和借鑒別人的好的經驗，最后在總結超越別人。

　　我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。

　　具體做法：

　　在工作中，首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然后拿出幾個方案，分析優(yōu)劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認識。

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。

　　具體做法：

　　沒有升職，一定要切記不要抱怨，冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

　　你要看到做到領導崗位上的人不一定是業(yè)務能力最強的人，但他們都有一些共同點：有管理能力和培訓能力。老板要的是整個團隊的提高，如果你個人能力很高但沒有一點管理能力還是不能走上領導崗位。

　　具體做法：

　　爭做業(yè)務精英，把自己的工作心得在公司推廣，這樣讓領導看到你的管理和培訓能力，還獲得了同事的友誼，這樣不提拔你提拔提拔誰呢？

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　具體做法：

　　在工作中，要學會主動分擔一些“分外”事，先做后說，給上司驚喜。當有任務的時候，不要推脫，要學會毛遂自薦，然后按照高標準要求自己，把工作做好，一步一步來提升自己。

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