高效率的工作，能創造更多的價值，公司不養閑人，團隊不養懶人。職場有的人同樣的時間沒別人干的多，同樣的工作比別人需要更長的時間才能完成。在凡事都講效率的快時代，如果總需要別人的幫助才能完成工作，不能獨當一面，就要考慮自己在團隊中的價值了。

古人曰：“君子慎獨”，意思是當自己一個人的時候，精神上也不能松懈。工作態度認不認真，工作效率高不高，不是有人監督就做的好，沒人監督就放飛自我了。職場中有些人，領導在的時候就工作努力、標準很高，領導不在的時候就紀律松弛、做事馬馬虎虎。這些人無疑是不受歡迎的！

當團隊遇到問題，不是想辦法解決，而是先抱怨，比如“這么大的工作量，什么時候才能忙完啊”、“領導怎么這么多要求啊”、“都怨××害的大家跟著加班”這樣的話只能讓人徒生煩惱，該完成的還得完成，該面對的還得面對。沒有人喜歡與滿腹怨氣、悲觀消極的人在一起。

在職場，要能站穩腳跟，獲得領導青睞，同事的喜歡，就要學會承擔。但是有一些人善于做兩面派，特別是在領導面前或者公共場合，說的很好，在實際做事中卻什么都不會做或者不認真做，出問題了就推得一干二凈，有光榮的事往就自己身上攬。這種“只會耍嘴皮子爭光榮，不干實事”的人，任誰都想躲的遠遠的。

獨木不成林，團結就是力量。在職場中沒有團隊合作意識的人，凡事愛計較，總感覺自己比別人干的多；每次排班都提前算計，看怎么上班、怎么休息劃算；或者只關心自己的一畝二分田，其他什么都不管，不考慮別人，不想跟人合作、幫忙。

優秀員工不僅能做好本職工作，俗話說，在職場，要把自己當作一塊磚，哪里需要往哪里搬！職場有些人工作拈輕怕重，避重就輕，只揀清閑的干，看見重活就往后縮，表面上沒有閑著，實際上不出活兒；比較會偷懶，比如去外面辦事，別人半個小時都能完成，他（她）得用一個上午。

在職場，本應該做好本職工作，為公司創造更大的價值。但是一些人每天上班想的都是下班后去哪兒玩、去哪兒吃好吃的，從不操心自己的工作怎么干好；或者經常遲到、上班時間溜崗聊天，工作沒做好卻到點就走，給對班留下一堆活。

在互聯網飛速發展的今天，如果不能及時補充更細自己的知識庫，很容易被時代的洪流沖出去。只有學習，不斷增值，才能保住自己的鐵飯碗。職場有些人，懶于改變或者拒絕接受一切新鮮事物，不能適應發展而改變自己，讓自己進步。在別人都進步的大環境中，如果固守自封，不求上進，就是甘愿掉隊。

常言道，能管理好情緒的人，方能掌控人生。在職場，每個人光鮮亮麗的背后都有著不為人知的心酸。但是，要知道在職場，額沒有人為你的情緒買單。職場有些人心情好，服務顧客、對待同事就很好；心情不好，就耍小脾氣，不分場合、不看對象，只管甩臉色。職場情緒化，對人對己都是百害而無一益，經常情緒化失去的是別人的信任。

畢老師提醒大家：職場是要你發光發熱的地方，要成為一支無可替代的力量，才能站穩腳跟。