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找工作的注意!這樣做面試通過率最高
找工作，想順利通過面試是需要技巧的，不打沒準(zhǔn)備的仗，今天就來學(xué)習(xí)一下看怎樣才能通過面試通過率。
這樣做，面試通過率最高
1、準(zhǔn)備好相關(guān)材料
簡歷、照片之類的都是需要你認真準(zhǔn)備的，這點實在太重要了。而且一定要多帶幾份簡歷去，萬一考官是好幾個人，總不能讓他們傳閱你的簡歷吧，所以多帶一點畢竟會安全些。
2、了解應(yīng)聘企業(yè)
在面試前，請對你所應(yīng)聘的企業(yè)進行一定程度的資料收集，保證你對該企業(yè)有所了解。包括企業(yè)定位、競爭對手、你所應(yīng)聘崗位的發(fā)展方向、行業(yè)發(fā)展趨勢等。
3、看一些面試經(jīng)驗
有不少大企業(yè)的崗位面試都是有一定的規(guī)范流程的，這些自然也可以提前了解清楚，無論是通過內(nèi)部的熟人還是利用網(wǎng)絡(luò)。
不少人也會發(fā)所謂的“面經(jīng)”到網(wǎng)上，雖然說不一定能適合你，但是提前知道總沒有壞處，尤其是可能會有相關(guān)的面試題。
4、回顧簡上的內(nèi)容
求職者要對照自己簡歷上的具體描述，要對所有內(nèi)容都可以自如表達，舉出具體案例。
對于項目經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，要能夠說明自己做了什么，取得了什么成績，得到了什么收獲。
對于自己執(zhí)行力強、有團隊協(xié)作意識、學(xué)習(xí)能力強等性格上的優(yōu)勢，必須可以舉出具體的例子來證明。
5、提前到達面試地點
提前到達的話，你才有時間可以先去衛(wèi)生間照照鏡子，整理衣著和頭發(fā)，給自己一個微笑，然后保持這樣的心情去面試，親和力會有所提高。
6、準(zhǔn)備好回答問題
列舉可能會問到的面試題，并想好回答方法！
如：
1.請你自我介紹一下自己好嗎?
2.說說你最大的缺點?
3.你對于我們公司了解多少?
4.你對薪資的要求?
5.你對加班的看法?
6.工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
7、想清楚后再回答
當(dāng)面試官問你問題的時候，你也不必馬上回答。相反，如果面試官問你的是一個重要而復(fù)雜的問題，你草率的回答反而會使你減分。
8、保持一顆平常心
無數(shù)面試，本來可如探囊取物輕松搞定，都因為面試者太過緊張狀態(tài)不好而錯過。
如何保持一顆平常心？最好的做法就是不要打亂你的生活節(jié)奏，照常上課吃飯睡覺。記著：面試不成功天也不會塌，最多就當(dāng)是找人聊個天。
面試當(dāng)天早上，把準(zhǔn)備好的問題再過一遍，開始面試前多做幾個深呼吸，給自己積極的心理暗示——你可以的！
6個常見的面試大坑，下次可長點心吧
1.背后傷人
就是說其他同類型公司的壞話。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。那么正在面試你的人會禁不住想你的人品是否過關(guān)。
2.吹噓說謊
一個謊言可能就會毀了你的面試。如果你吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明，有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。
3.過分表現(xiàn)
有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
4.過分關(guān)心待遇
一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
5.回答不明
回答問題時口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。
說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6.閑扯八卦
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。
盡量談?wù)労托袠I(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
面試的本質(zhì)，其實就是要在短時間內(nèi)讓面試官了解你的能力和長處，這些突出了，工作也就很快到手了。
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