- 相關推薦
職場新人心慌慌？看看馬云教你怎么做
告別學校，走上工作崗位，初入職場的新人對職場無疑是陌生的。總是覺得心慌慌？看看馬云教你怎么做吧
馬云對每一個剛進阿里巴巴的人說，要按照“看、信、思考、行動和分享”五步驟來看待自己所處的公司和時代。因為“我們期待的是分享性批判”。
一看：進公司后先看，少發(fā)言，觀察周圍人和事。最好帶著欣賞和好奇的態(tài)度去看。
二信：問自己信不信這家公司的人、使命、價值觀，信不信它的未來。
若不信，趕緊離開，這是對自己和別人最負責的態(tài)度。
三思考：仔細想想自己可以為實現(xiàn)這個公司的理想和使命做些什么。
思考自己留在公司里，團隊和工作有我沒我，有啥區(qū)別？該如何做一個優(yōu)秀的員工？
四行動：行動是真正說明思想的。
阿里巴巴的工作單調乏味，因為新鮮快樂刺激要留給客戶。行動也是要有結果的。
五分享：經(jīng)過看、信、思考和行動后，你的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其它意義不大。我們期待的是分享性批判。
1.轉變心態(tài)
進入職場后，首先要放低自己的身段，踏踏實實的干好每一件事情，切記好高騖遠、眼高手低。用更多的時間，努力把自己的質量提升到別人無法超越的程度。
2.勤學多問
不要怕打擾前輩，工作中有不明白的、不懂得要及時溝通反饋，因為在你不確定如何做是正確方式的時候，出了問題再去彌補往往更麻煩、
3.培養(yǎng)責任心
公司每年都會有大量的新人入職，應屆畢業(yè)生中普遍出現(xiàn)就是責任心不足，很多工作做完沒有后續(xù)的跟進，也不關心這項工作的效果如何。要記住，你比別人多做的那一點，也許就是你超越別人最重要的一點。
4.少搞流言
作為職場新人一定要切記對于流言到自己這里只進不出，因為在傳播的過程中會有一些內容變化，如果你也參與了傳播，傳到當事人耳朵了，對你來說沒什么好處，如果傳到領導那里會讓你在領導那里有非常壞的印象。
5.學會自嘲
卸下防御盔甲、懂得自嘲的人會讓人倍感真誠親切，而好感和親近是別人愿意和你進一步接觸的前提。
試想一下如果有你在的場合絕不會冷場，并且你敢于自嘲自黑，大家對你的防備自然會減少，并且愿意將你介紹給更多的人。因此不要害怕別人對你的挑剔和職責，在這種時候可以順勢自嘲，讓氣氛變得輕松，反而會讓人覺得你情商很高，處事成熟。
1.不要眼高手低
千里之行，始于足下。第一份工作不要只考慮工資的高低，對于初涉職場的新人而言，積累經(jīng)驗比獲得薪水更有價值。
2.不要“準時”下班
職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點馬上就離開。職場不是校園，你可以在下班后問問上司還有哪些吩咐。作為新人，要有這樣的意識，看看前輩們是否準時下班就知道該怎么辦了。
3.不要閑下來
很多公司的職員都有利用工作時間聊天、玩手機的習慣。作為新人，即便工作不是特緊張，也要養(yǎng)成上網(wǎng)查詢行業(yè)資料、虛心請教前輩、去車間了解生產(chǎn)情況及獲取最新信息的意識。
4.不要太過于表現(xiàn)自己
某些職場新人有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至上司在自己面前指手劃腳。但是，在職場中，作為新人，即便是上司的判斷失誤，也應該在有效溝通、值得認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。
5.不要機械式盲目工作
要明確自己的目標，采用上司容易接受的態(tài)度、情緒等，做到觀點清晰，有理有據(jù)，易被理解，盡量不要總是處于被支配的狀態(tài)。學會和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調，排列工作的輕重緩急，只有這樣，才能優(yōu)化你的行為模式。
職場上，作為新人的這段時間是最重要的時期之一，在這個時期，你面對的未知是最多的，但是相應的，你面對的機會也是最多的，所以加油吧，你的職場之路還很長。
【職場新人心慌慌？看看馬云教你怎么做】相關文章：
職場新人來看看前人的經(jīng)驗07-02
馬云寫給職場新人的一封信07-05
教你職場新人生存技巧07-02
新人怎么做好職場規(guī)劃07-03
職場新人怎么做最受歡迎07-10
職場新人該怎么做才能入對行?07-03
來看看別人是怎么做到職場上月薪過萬的07-04
職場新人職場禮儀05-18