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職場(chǎng)新人怎么做最受歡迎
導(dǎo)語(yǔ)：每個(gè)人都會(huì)有走出校園，步入職場(chǎng)的過渡階段，初入職場(chǎng)也難免會(huì)有一些緊張和壓力，會(huì)思考我們應(yīng)該怎么做才能讓自己更受歡迎，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更滿意?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
1、誠(chéng)信
很多知名企業(yè)人力資源部門普遍認(rèn)為,職場(chǎng)新人最被注重的品質(zhì)是誠(chéng)信。
比如有一家知名企業(yè)在300多封簡(jiǎn)歷當(dāng)中,最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說(shuō)相中這兩名學(xué)生的理由是,簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇,有一說(shuō)一,不懂的問題也不會(huì)逞強(qiáng)。
誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要,因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識(shí)畢竟不完整,也在一定程度上缺乏實(shí)用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)操作,才會(huì)真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來(lái),一個(gè)人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠(chéng)實(shí)守信,那么以后的道路基本不會(huì)走歪;但是若新人原本就有點(diǎn)滑頭耍小聰明,怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),提倡得最多的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”,要知道,做到這兩個(gè)字有時(shí)候并不簡(jiǎn)單,可能會(huì)面對(duì)誘惑和考驗(yàn)。但不管怎么說(shuō),進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),堅(jiān)守這兩個(gè)字是必須的。
2、合作
同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來(lái)的,團(tuán)隊(duì)精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。作為新人,有合作的意識(shí)應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。
3、謙虛
作為新手,處在一個(gè)新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負(fù),也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度,“多干活兒少說(shuō)話”不失為一個(gè)好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說(shuō)出來(lái),希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績(jī)才是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的。辦公室的團(tuán)體里,個(gè)人色彩過度濃厚,會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠(chéng)懇一點(diǎn)比較好。
4、務(wù)實(shí)
務(wù)實(shí)是盡力做好自己分內(nèi)的事,工作上遇到不懂的事情,虛心請(qǐng)教同事,中午吃飯時(shí)與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來(lái)。做人要低姿態(tài)一點(diǎn),這是自我保護(hù)的好方法,急于求成反而會(huì)引起他人的反感。
5、勤快
舉個(gè)例子,一次,某部門來(lái)了兩個(gè)新人,其中一個(gè)名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引大家的注意力,但經(jīng)過一段時(shí)間觀察以后,發(fā)現(xiàn)此人不踏實(shí),口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個(gè)字決不寫五十一個(gè)。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個(gè)非名校畢業(yè)的新人,看起來(lái)笨笨的,后來(lái)發(fā)現(xiàn)他很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在那里發(fā)展得最好。所以,在我看來(lái),作為一個(gè)職場(chǎng)新人,勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶惰。
6、注重細(xì)節(jié)
剛畢業(yè)的大學(xué)生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會(huì)認(rèn)為你工作也不會(huì)太認(rèn)真。上班經(jīng)常遲到早退,動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假,工作時(shí)間聊天上網(wǎng),這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。總之,是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯(cuò)誤,少出紕漏。
7、有責(zé)任心
很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧,認(rèn)為我堂堂一個(gè)名校本科生,就是過來(lái)做大事的么。企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。對(duì)于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動(dòng)要求接過來(lái)做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識(shí)。
做每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì);盡管單位開始不會(huì)對(duì)新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事,才能取得上司和同事們的好感與信任。
8、謹(jǐn)慎言行
在一些機(jī)關(guān)單位,人和人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,他們之間既有利益沖突,也有長(zhǎng)期的感情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當(dāng)中。有時(shí)你聽見一個(gè)老員工在對(duì)另一個(gè)罵罵咧咧,其實(shí)他們私下可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當(dāng)作“人來(lái)瘋”,重者就是張狂了。
9、大智若愚
當(dāng)新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無(wú)存”時(shí),前輩們自然會(huì)表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感。在我看來(lái),在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。
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