群面到底是個什么東東？

　　無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心，還需有十足的把握。

　　無領導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組（8—10人），進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　群面的流程是怎樣的？

　　“面試官開場”

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　　“介紹規則流程”

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　　”自我介紹1—3mins/人“

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　　“發題目”

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　　“閱題3mins”

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　　“小組討論20mins”

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　　“總結發言5mins”

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　　”面試官提問10mins“

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　　結束

　　為什么要群面？

　　一是為了快速的刷人，一般10人一組最后只能留下2人，可以節省面試的資源和時間；

　　二是全面的考察應聘者的邏輯思維、溝通、表達和團隊合作，通過臨場表現篩選出最合適的人選。

　　一些職位對應聘者的溝通和說服能力比較看重，如銷售；一些職位可能更看重邏輯思考和表達能力，如咨詢。

　　當然，篩人的標準也會看面試官的個人喜好和當天的心情，比如有的面試官（或者大多數面試官）都不是很喜歡話最多的人，尤其是在小組面試中不讓同伴說話自己夸夸其談的那些人。

　　群面中如何脫穎而出？

　　▼有邏輯有重點

　　可以話少、也可以沒創意，但開口要有邏輯有重點，闡述觀點要第一第二第三，并且一定要講重點，千萬別偏題。喜歡啰嗦而且話一多就找不到重點的同學尤其注意，否則容易給其他人送助攻。

　　▼ 在強勢的人面前爭取發言權

　　這個是很多同學都煩惱，這個討論下來總是那幾個人在說話，自己一句都沒插上。主要是抓住時機。一般來說，強勢的人發言都比較有邏輯性和條理性。因此插嘴時機要正確把握。

　　▼準備好自我介紹

　　大多數群面都有自我介紹的環節，這是拉分環節，也是決定面試官能否對你留下深刻印象的環節，所以不要過于簡單。自我介紹最好包括以下幾點：你對公司的了解，你以往的優秀表現，你對崗位的感悟，你的職業規劃，最后表達你對公司的意向。

　　▼學會轉移話題

　　當發現自己處于被動的地位時，一定不要糾結于原來的話題，及時的轉移話題并抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權。如果自己出現了什么明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。

　　▼團隊協作

　　各個面試都要求的那么緊的時間，那么棘手的問題，大家七手八腳七嘴八舌的，怎么解決問題？要團結！要協作！簡單地講，如果你的隊友對了，發自肺腑的予以肯定和支持，而且提醒大家沿著正確的道路往下走。

　　▼打扮要得體

　　得體的著裝，不要太正式，不要太休閑，例如一件單西配一條休閑褲或牛仔褲我認為最好。精神干練的儀容，男士請修剪一下你的頭發，胡子，鼻毛。盡量讓自己看起來干凈精神。女士請扎一下馬尾。