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何為壓力面試，你不知道的哪些事兒！
求職者們?cè)诿嬖囘^(guò)程中往往會(huì)不自覺(jué)地對(duì)自己進(jìn)行“包裝”，這樣一來(lái)，HR就很難憑一般談話或表面現(xiàn)象去判斷事情的真?zhèn)巍＿@時(shí)候壓力面試就是一種去偽存真的好方法。
那么，什么是壓力面試呢？
所謂的壓力面試，是指面試官針對(duì)某一事項(xiàng)或某一情景有意制造的緊張氣氛提出一連串的問(wèn)題，打破砂鍋問(wèn)到底，指出你的不當(dāng)之處甚至是打擊你的自信心，以此觀察求職者在面對(duì)不利情況時(shí)的承受能力和應(yīng)變能力。其實(shí)，主要是看你在壓力境況之下是冷靜處理還是被擊潰心理防線。
那么，當(dāng)求職者面臨壓力面試時(shí)該怎么辦呢？能不能提前準(zhǔn)備一下？今天畢老師就來(lái)教你如何繞開(kāi)壓力陷阱，實(shí)現(xiàn)“曲線救國(guó)”。
情景1：你有無(wú)潛力可挖？
HR：我覺(jué)得你太乖、太聽(tīng)話了，恐怕不大合適這份工作。要知道，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，個(gè)人認(rèn)為這與個(gè)性無(wú)關(guān)。再說(shuō)，乖巧聽(tīng)話也是優(yōu)點(diǎn)吧。（這種回答不理想。不是HR想要的答案，也不宜否定他們的判斷。）
回答二：個(gè)人認(rèn)為內(nèi)向，是因?yàn)槲疑朴趦A聽(tīng)，愿意把發(fā)言機(jī)會(huì)多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時(shí)我也能侃侃而談。（不錯(cuò)，能讓面試官覺(jué)得你潛力無(wú)窮。)
解析：如果能讓HR意識(shí)到，盡管他在刁難你、試探你，但你不會(huì)被動(dòng)地挨打，因?yàn)槟阌泻B(yǎng)和信心，是一個(gè)強(qiáng)者。
情景2：你適應(yīng)力強(qiáng)嗎？
HR：你今天為什么不穿西裝？
回答一：我平常就不穿西裝，穿西裝不太習(xí)慣。(這種回答直接pass掉，抗拒穿西裝，容易給人任性、長(zhǎng)不大的印象。)
回答二：我沒(méi)穿過(guò)西裝，但如果工作需要穿，我會(huì)考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)
解析：其實(shí)，穿不穿西裝不是重點(diǎn)，HR主要想知道你對(duì)公司規(guī)則的反應(yīng)。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度是要保持彈性，以大局為重。
情景3：你忠誠(chéng)度夠高嗎?
HR：看了你簡(jiǎn)歷，學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個(gè)工作呢?
回答一：目前，我沒(méi)有更好的工作機(jī)會(huì)，貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯(cuò)，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也多。(這種回答錯(cuò)誤，任何公司都不想成為“新兵訓(xùn)練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，屈就與否看情況而異的。至于我的三張學(xué)歷證書(shū)，你挑一個(gè)合適的，其余的就請(qǐng)忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)
解析：面試官擔(dān)心求職者只是拿公司當(dāng)跳板，所以求職者要表達(dá)十足的誠(chéng)意，答案還要?jiǎng)?chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。
壓力面試有哪些特征？
1、不斷追問(wèn)細(xì)節(jié)
求職者在面試過(guò)程中說(shuō)到某個(gè)問(wèn)題，HR就能就抓這這個(gè)問(wèn)題不斷被追問(wèn)細(xì)節(jié)，比如：
-問(wèn)：你有什么愛(ài)好么？
-答：我喜歡讀書(shū)。
-問(wèn)：你最喜歡的一本書(shū)是什么，為什么？
-問(wèn)：這本書(shū)講了什么有什么感悟？
-問(wèn)：作者是誰(shuí)？為什么要讀這本書(shū)？
-問(wèn)：記不住為什么還要讀書(shū)？
……
如果沒(méi)有認(rèn)真讀過(guò)這本書(shū)，是無(wú)法編下去的。一個(gè)問(wèn)題接著一個(gè)問(wèn)題發(fā)問(wèn)，越摳越細(xì)節(jié)，問(wèn)到你沒(méi)有底氣。
2、否定式疑問(wèn)，揭傷疤
我們最容易被否定疑問(wèn)代入角色，好像面試官在攻擊我們，其實(shí)他只是在測(cè)試你的反應(yīng)。有些人反應(yīng)過(guò)激，無(wú)法轉(zhuǎn)化角度思考問(wèn)題。
最常見(jiàn)的問(wèn)題就是“你最大的缺點(diǎn)是什么？”要求求職者展現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并追問(wèn)。其實(shí)沒(méi)有人是完美的，但是求職者總是在面試中“假裝完美無(wú)缺”。
“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
“你的經(jīng)歷實(shí)際上和別人的差距很大，如何說(shuō)服我？”
“你說(shuō)你有人際關(guān)系好，那我可以不可以理解為你是個(gè)老好人？”
“就你今天的表現(xiàn)來(lái)說(shuō)，我不想錄用你，你覺(jué)得是什么原因？”
“一分鐘內(nèi)評(píng)價(jià)一下我們這幾位面試官的優(yōu)缺點(diǎn)。”
這類(lèi)的問(wèn)題，是為了考察求職者在面對(duì)質(zhì)疑時(shí)，是如何應(yīng)對(duì)的，如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說(shuō)明有較強(qiáng)的抗壓能力。
對(duì)于HR的壓力面試，很多時(shí)候我們是無(wú)法預(yù)知的，因此，準(zhǔn)備得再充分，臨場(chǎng)發(fā)揮也很重要。
在這樣緊張的氛圍，即使被面試官的問(wèn)題逼入絕境，也要保持微笑，學(xué)會(huì)幽默自嘲。我們要知道所有的面試其實(shí)都是對(duì)以后工作環(huán)境中情景的考察，一定要放平心態(tài)才能有最真實(shí)的表現(xiàn)！
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