護士績效考核分配方案

　　護理人員在醫院中占有很大的比重，對于醫院醫療服務質量的影響也比較大，因此通過實行護理人員的績效考核，使護理人員的效益工資與工作完成質量掛鉤，體現多勞多得、優勞優得，從而提高護理人員的工作積極主動性，激勵護理人員工作熱情和個人潛能，使護理隊伍充滿活力。下面一起看看！

　　一、適用對象：

　　本制度適用于本院全體在職護理人員。

　　二、考核辦法

　　護士績效考核總分為100分，其中包括醫德醫風、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。

　　醫德醫風

　　護士長考核

　　護士長每月對護理人員的工作進行考核評價一次�？己藘热萦兴枷肫返�、工作責任心、業務能力、工作效率、團隊精神、溝通協調、服務態度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。

　　三基考試考核

　　每月組織一次三基理論考試，每半年組織一次操作技能考試。

　　住院患者滿意調查（滿分100分，占績效總分40%）：護理部每月對住院患者發放滿意調查表。

　　加分項目

　　（1）獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分

　�。�2）發表論文者予當月加10分。

　�。�3）三基理論考試或技術操作考試合格者當月加5分。

　�。�4）參加全院業務學習一次加0.5分。

　　扣分項目

　�。�1）發生差錯或被患者投訴，當月扣10分。

　�。�2）三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。

　　護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部考核分30%+科室患者滿意分40%+個人加分/減分。

　　三、考核測評要求

　　護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，()給每一位護理人員進行公正的評價。

　　四、考核測評內容：

　�。ㄒ唬┽t德醫風

　�、啪人婪鰝�，全心全意為人民服務

　　⑵尊重患者的權利為患者保守醫療秘密

　�、亲窦o守法，廉潔行醫

　　（二）護士長對護士考核內容包括：

　�、俟ぷ魍瓿汕闆r（10分）

　　②業務能力（10分）

　　③工作效率（10分）

　�、芄ぷ髻|量（10分）

　�、輨趧蛹o律（10分）

　�、薰ぷ鲬B度（10分）

　�、叱銮诼剩�10分）

　　⑧團結協作（10分）

　　⑨發生差錯事故（10分）

　�、夥�務態度（10分）

　　以上滿分為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。

　　注：優秀占科室護士總數30%，良好占科室護士總數50%，一般占科室護士總數20%。

　　（三）三基考試考核

　�。ㄋ模┳≡夯颊邼M意度

　　（五）加分/減分

　　五、考核結果

　　所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評比、職稱晉升、職務提升的重要依據之一。年度�？评碚摷安僮骺己私Y果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優職及稱職（考評采用四等制：優職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職。

【護士績效考核分配方案】相關文章：

護士績效考核分配細則05-30

部門績效考核分配方案12-27

部門績效考核分配方案通用03-24

護士績效考核方案07-09

銀行績效考核分配方案（通用6篇）11-17

銀行績效考核分配方案范文（精選6篇）11-17

藥劑科績效考核分配實施方案范文12-16

員工績效考核分配方案范文（通用15篇）02-10

績效考核獎分配方案范文（通用12篇）01-14

教師績效考核分配方案范文（精選7篇）11-12