面試成功在望的5大信號

　　導讀：面試官給出怎樣的信號才表示有望成功呢?

　　回答面試問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化!

　　1、面試人員使用了前瞻性思考的語言。

　　2、他或她詢問了跟進的問題。

　　3、面試人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。

　　4、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。

　　5、你并非來去匆匆。

　　6、你被介紹給了很多人。

　　7、最后的握手很堅定。

　　因此，如果你在面試過程中面試官有以上表現，那你在面試結束后可以立即跟進：比如寫感謝信，或是在3、5天之后主動發信詢問，并再次強調你的能力與匹配度。

　　那面試官怎樣的表現說明你此次面試結果不盡如人意呢?給出如下參考：

　　1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

　　2、“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

　　3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

　　4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

　　5、面試完說：我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什么結果。

　　因此，憑借以上過來人的經驗，你完全可以對面試結果做一個預估，如果滿意則乘勝追擊，如果希望渺茫，則趕緊調轉方向另尋機會。

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