申請不買社保怎么寫

　　買社保是很多職場人員都愿意并且付諸于行動的行為，顧名思義社保對于我們來說就是一種保障。但是，在現(xiàn)實生活中還是很一部人會因為各種各樣的原因不想購買社保。對于這樣的人群是否需要些不買社保申請書？不買社保申請書怎么寫？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　員工自愿不購買社保申請書

　　員工姓名： 身份證號碼：

　　單位名稱： 宿遷市來此買網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　簽訂勞動合同日期： 年 月 日至 年 月 日

　　申請不購買社保日期： 年 月 日至 年 月 日

　　本人進入來此買網(wǎng)絡(luò)科技有限公司后，成為該公司正式員工，現(xiàn)就本人有關(guān)社保購買事宜作出如下申請和承諾：

　　一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保中心應(yīng)繳納的社保款項，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社保， 以300元現(xiàn)金補助形式發(fā)放于工資中。

　　二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。

　　三、本人在作出承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟補償金。

　　四、本人簽訂此承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起即時生效。

　　申請人簽字并按指紋：

　　日期： 年 月 日

　　員工自愿不買社�？梢詥幔�公司會同意嗎

　　現(xiàn)在很多公司會遇到員工自愿不繳納社保的現(xiàn)象出現(xiàn)，那這樣的情況單位可以同意嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工自愿不交社保單位能同意嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　公司里的一部分員工提出要求，稱家里經(jīng)濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發(fā)給他們，而他們自愿寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以后不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責(zé)任由員工自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。大部分公司認(rèn)為自己已經(jīng)支付了這筆費用不會有什么問題，便同意了他們的請求。但現(xiàn)實中，如果社保局發(fā)現(xiàn)公司未給這批員工買社保，一般會責(zé)令公司限期補繳這批員工的社保費用，并且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔(dān)著更大的懲罰責(zé)任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎?是員工自己要求不買，不是公司不愿給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動者的那筆社保費用又該如何處理?

　　現(xiàn)實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定的問題。我們知道意思自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的.條款無效。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認(rèn)定為無效的風(fēng)險，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應(yīng)費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。另《社會保險法》規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

　　也即意味著公司仍應(yīng)依法補繳社會保險費。針對公司以前發(fā)給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規(guī)定沒有合法依據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動者退還已實際支付的相應(yīng)費用。也可依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因無效合同所獲取的利益應(yīng)當(dāng)予以返還。

　　另外，我們還應(yīng)看到繳納社會保險不光是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣�保險也是不允許的。

　　社保的誤解是導(dǎo)致員工不愿購買的重要原因之一。我們經(jīng)常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險?很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發(fā)工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名hr，應(yīng)該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉(zhuǎn)移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以后你就可以享受養(yǎng)老金;繳不滿也沒關(guān)系，退休以后可以領(lǐng)出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數(shù)勞動者在理解之后是不會拒絕繳納社會保險的。

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