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職業(yè)規(guī)劃定位

時間:2022-07-01 09:46:43 職業(yè)規(guī)劃及測評 我要投稿

職業(yè)規(guī)劃定位范文

  在我們?yōu)樽约鹤雎殬I(yè)規(guī)劃之前,一定要清楚和明確自己的價值觀和職業(yè)價值觀。做好職業(yè)定位,認清自己適合什么樣的職業(yè)崗位。在什么樣的崗位工作下,才能充分發(fā)揮自己的才能。那么,如何才能給自己的職業(yè)規(guī)劃一個較準確的職業(yè)定位呢?和小編一起來看看下文!

職業(yè)規(guī)劃定位范文

  一、找準職業(yè)定位

  如果一個人沒有事業(yè)方向,你就像《未來水世界》電影中大海里沒有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行離陸地越遠,很難到達美麗的陸地。那么,求職前,如何確定我們所要進入的行業(yè)呢?選擇具有長遠競爭力的行業(yè)。你不能只圖一時的收獲,而忽視了長遠發(fā)展。

  想要找準自己的定位,不停地為之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。這背后的邏輯,就是金融學里復利的概念:一個人積聚財富的多少,不太取決于你開始時擁有多少,而更取決于你的平均利息水平,更取決于你投資的時間長短,時間越長,復利就越大。

  同理,一個人的成功,不太取決于你開始時有多好的條件,而更取決于你是否找到了一個適合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日為之奮斗。所以要把給自己定位、找到自己的領地當作了成長最重要的第一個階段。

  二、明確職業(yè)定位

  在對自己有了一些認識之后,下面我們應該明確職業(yè)定位。哪些領域是你在不斷加強,并能很好應用的潛力領域:哪些是你花了大量精力,卻在實踐中很少被你主動運用或發(fā)揮不力的非潛力領域:哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域:哪些是你必須卻無法改善的弱點領域。

  三、提高信心做好職業(yè)定位

  明確了自己的職業(yè)定位,接下來我們需要提高信心做好職場定位。面對當前的就業(yè)形勢,職場人應對找工作有所準備。其一,應掌握企業(yè)招聘黃金期,適時出擊;其二,有必要仔細參考近幾年本校本專業(yè)的畢業(yè)生在干什么,理智評判自己能去什么單位能干什么樣的工作,那么你離成功就不遠了。

  本文總結:在職場中,我們可能面臨很多擇業(yè)選擇,在做這些選擇之前,應該先認清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,這就是要懂得如何做好職場定位。然而那些頻繁跳槽的人往往無法得到成長的機會,是因為他們總在不停地變換自己的定位。現(xiàn)在,你是否做好了這些準備,隨時應對新一輪的挑戰(zhàn)呢?

  “第一份工作”是職場的第一步,職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多職場菜鳥抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄。所以,在邁出第一步之前,有些你必需了解的職場“前規(guī)則”,調(diào)整好行為才能幫你規(guī)劃好職業(yè)生涯。

  1、心態(tài)決定你的適應程度

  心態(tài)要改變,心態(tài)決定你的適應程度。在大學里是天之驕子,在公司里你就是一只菜鳥。姚明剛進NBA時還替弗老大拎包了,更何況你啊!因此,放低心態(tài)虛心學習。向任何人學習是最好的選擇。只有抱著學習的態(tài)度,別人才會教你給予你更多的學習機會。如果不懂裝懂,別人以為你都會就不會再給你機會,從而失去鍛煉成長的機會。

  2、對團隊成員給予足夠的尊重

  對公司的任何人都要給予足夠的尊重,哪怕是保安、清潔員。他們對你的評價有可能影響你的直系主管或人力資源主管對你的看法。同時,當團隊成員需要幫助時,哪怕不是你的份內(nèi)活,也應毫不猶豫地給予幫助。

  正所謂“得道者多助,失道者寡助”,你給予別人幫助別人就會在適當?shù)臅r機給予回報,這樣就很容易形成有助于你職場生存與發(fā)展的勢場!

  3、每次表現(xiàn)要超過上級的期望值

  主動攬活,搶著干,只有這樣才能獲得更多的表現(xiàn)機會。甚至別人都休息時你還在干,筆者一直堅信一句話:贏在別人休息時。

  職場競爭異常激烈,只有付出加倍的努力你才能獲得主管的青睞。做事要追求精益求精,只有更好沒有最好。任何事情都有改善的空間,最好每一次表現(xiàn)都超過主管的期望值。

  4、學會“拍馬屁”

  要學會贊美,說得俗一點就是學會“拍馬屁”,大學生朋友特別欠缺這一點。職場里的任何一個人都喜歡被肯定、被贊美,贊美的話別人聽著舒服,聽著舒服就會對你留下深刻的印象。筆者發(fā)現(xiàn)很多大學生朋友說話特別硬,不夠圓滑,說出的話有道理就是別人聽著不舒服,聽著不舒服別人就不會采納,職場影響力自然就不高了。

  5、早起的鳥兒有蟲吃

  早上早一點到,晚上晚一點走。盡管準時到公司、準時離開公司沒有違反公司的規(guī)定,主管對你也不會說什么,但是會給主管留下不好的印象,主管會想,一個菜鳥那么早就走干什么去,而且也會給主管留下對工作不夠用心的印象。早點來晚點走能夠顯示出你對第一份工作的重視程度,也就是告訴老板你對工作很用心。

  6、主動讓主管“看到”你

  很多朋友剛入職場感覺主管不怎么重視你。其實不是,主管有很多事情要做,不會給予你太多的時間,你只要認真工作就可以了。

  老板沒跟你說話不代表不關注你,也會通過各種渠道去了解你的表現(xiàn)。因此,新人們每一天結束的時候應主動向主管匯報你的工作進展,讓主管知道你的現(xiàn)狀,也只是這樣主管才會知道你的不足,知道你的不足才能更具針對性地幫助你。

  7、融入同事的“午餐文化”

  中午吃飯的時候最好不要一個人吃,要知道同事間的感情大部分是在餐桌上形成的。因此,與同事吃飯還可以加深對同事的了解,有助于你以后與其相處。

  長期的一個人吃飯很容易變成職場邊緣人,誰都不重視你。如果你中午下去買東西,你最好問一句誰需要帶東西,就可以增加與別人的溝通機會。

  職場菜鳥的七嘴八舌

  烏鎮(zhèn)小魏:第一份工作養(yǎng)成的習慣和訓練會影響你未來的成功。因此,畢業(yè)后選個好師傅比進哪個大公司好薪水顯得更為重要。

  小愛:第一份工作,不過是在校學習的一個延續(xù)。學校里怎樣的水平,基本上就找怎樣水準的工作。職業(yè)生涯好比長跑,取決于耐力和策略,而不是狹隘的第一份工作。

  Rella:我的第一份工作是我本科學的本專業(yè),雖然以后我再不打算做同樣的工作,但第一份工作在后面給了我很多幫助,即使在其他領域就業(yè),也非常有收獲。

  彼岸采:還沒有找到自己的第一份工作的人舉個手……

  許多人在長期工作中趨于麻木,逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心,使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里,我們其實就是產(chǎn)品,試想缺失定位的產(chǎn)品賣點在哪里?核心競爭力、持久競爭力又在哪里?

  朱小姐,27歲,2003年7月上海第二工業(yè)大學計算機本科畢業(yè)。2003年是高校全面擴招后的第一個就業(yè)高峰年,當時就業(yè)競爭非常激烈,迫于就業(yè)的壓力,朱小姐本科畢業(yè)后還利用業(yè)余時間自考了研究生。在此期間,朱小姐也在不同的行業(yè)從事過很多崗位,現(xiàn)在四年過去了,朱小姐情況如何呢?

  在面談過程中,朱小姐道出了這幾年的工作經(jīng)歷,她先后進過軟件公司、網(wǎng)絡公司以及大型外資企業(yè),從事過不同工作崗位,曾經(jīng)五次跳槽,在其間也曾參加過很多的培訓和職業(yè)資格考試,想努力提升自己的能力和水平來盡快縮短與目標的距離,但因為跳槽頻繁,至今還是從事最基層的位置,前段時間應聘了幾家公司,因為經(jīng)驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗,現(xiàn)在連自己的方向在哪里也很迷茫。

  分析:

  專家認為,朱小姐職業(yè)困惑的原因主要有三個,一是技能層面的問題,由于自身技能或經(jīng)驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的,如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

  首先來說,朱小姐從一畢業(yè)就沒有對自己的職業(yè)做一個系統(tǒng)的定位和規(guī)劃,由于當時畢業(yè)的大學生就業(yè)壓力非常大,又受到了學校“先就業(yè),再擇業(yè)”的影響,大多數(shù)學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態(tài),結果進了企業(yè)一段時間以后,由于沒有對自己做過職業(yè)的定位,在工作中出現(xiàn)了越來越多的矛盾和瓶頸,下一步發(fā)展不下去,于是感覺自己根本不適合這份工作,于是產(chǎn)生了跳槽的念頭,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,這樣以來就陷入職場的死循環(huán)。

  職業(yè)規(guī)劃和定位是企業(yè)招聘員工的評價標準之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業(yè)的企業(yè),將職業(yè)規(guī)劃和定位視為最重要的標準。但實際上現(xiàn)在的職場人士有職業(yè)規(guī)劃和定位者少之又少,日前一項最新的調(diào)查顯示,國內(nèi)70左右的應屆畢業(yè)生,都對自己未來的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑,不知道將來到底應該從事什么職業(yè)。實際上很多人讀研究生是為了改變現(xiàn)狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學的專業(yè)不感興趣,希望通過讀個研究生,轉到管理者崗位,甚至轉到另外一個行業(yè)。近年來,越來越多的人大學本科畢業(yè)后,沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經(jīng)引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標后的戰(zhàn)略設計,而是變成了得過且過的一招鮮,充電并不是解決職場定位模糊的出路,只有找準自己的位置,才能有的放矢的充電。

  關于朱小姐曾參加過的那些培訓,很多是與自己不相干的,但是聽別人說這個不錯,又希望多為自己學些知識,由于就盲目地去參加培訓,結果培訓出來對自己一點用處也沒有,白白浪費自己的時間和精力。

  專家提醒各位,培訓是很重要,但是我們不能盲目參加,一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習,再作出行動。

  通過朱小姐的案例分析,我們可以看出職業(yè)規(guī)劃對我們職業(yè)生涯發(fā)展的重要性,一旦我們的職業(yè)規(guī)劃有了缺失,也就沒有了方向和動力,多年以后還是處在一個平面的發(fā)展,浪費了自己寶貴的時間。

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