国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

HR的定位

時間:2022-07-02 15:44:10 人力資源管理 我要投稿

HR的定位

  HR在公司面對不同的人群,處理不同的事務時,應該具備不同的角色定位。

  顧問

  公司高管層,經常在制訂公司戰略和決策時,并沒有過多考慮新的政策,會對人產生哪些影響,更多時候是,決定完某項政策后,只是知會HR去執行。為執行而執行,往往會出現執行的效果不盡如人,因此在高管制訂任何決策時,HR應該扮演咨詢顧問的角色,提出有關HR的建設性意見。比如,業務轉型時,會涉及到公司人員結構的變化,那么對原先的骨干人員,可能就意味著會不再受重視,同時需要從外面招適合新業務的團隊來實施。那么只是簡單的招新人,重組機構,可能會對公司內部帶來很多負面影響,對士氣和人心也會影響。這時HR就不能只是簡單執行,而應該提出一些建議:對原先骨干人員的轉崗、培訓、安撫,對新業務模式的宣導,對涉及重組人員的安排,對可能出現的人員流失、裁員作為相關的措施。

  教練

  對中層管理層,HR扮演教練的角色。HR所有制訂的政策、工具,都是給公司直線經理層,在他們的日常團隊中進行有效運用的,因此對HR工具的運用,需要HR對他們進行培訓,在具體的Case中,進行個別指導,以便直線經理們能夠正確認識HR提供的工具,具有特定的作用和效果。比如,在對績效表現差的員工,需要實施《工作改進計劃表》,HR就要告訴經理人,這個工具的作用是有二方面的作用,一方面是,經理人通過對下屬員工實施“改進計劃”,可以讓其在短期內達到提升績效設定的目標。另一種情況,是通過這項“改進計劃”,如不能達成設定的改進目標,作為“不能勝任”評價,進入特定的流程,作為淘汰的依據。所以在具體操作中,HR需要詳細說明,并密切跟進,指導經理們有效掌握和運用。

  心理咨詢師

  對員工層面,HR應該扮演“勞、資”雙方溝通的橋梁。HR作為雙重身份,既是勞方,又是資方的代言人,要保證HR的公信力,就要在任何時候做到平衡和度的把握。比如,在年底薪酬政策調整方面,既要為員工考慮,爭取加薪幅度要超過CPI,又要考慮公司整體經濟利益,不至于公司成本增加過多,影響了公司發展。當員工與直線經理之間產生矛盾時,HR也應該積極進行心理干預和疏導。

  不同的角色變換,意味著HR需要有很強的角色定位,柔軟的身段,以及豐富的專業知識背景,不要專注在HR專業技術本身,而是要為直線經理人提供切實有效的HR管理工具。


【HR的定位】相關文章:

HR定位07-03

HR的角色定位與歷練07-13

HR的社會角色定位07-13

HR如何做好薪酬定位07-13

HR定位:小心掉入“專家誤區”07-13

HR三個定位迷茫07-13

準確定位 實現HR的戰略轉變07-03

HR定位以及實踐中的拙見07-13

HR:請找準定位再做事!07-13

關于HR在勞資關系中的定位07-13

主站蜘蛛池模板: 狠狠干狠| 成在线人视频免费视频 | 一区二区三区日韩精品 | 欧美福利视频导航 | 天天干天天操天天爽 | 五月天色婷婷在线 | 播放欧亚一级特黄录像 | 伦理片中文字幕2019在线 | 欧美一级专区免费大片俄罗斯 | 夜夜爽66| 亚洲综合天堂网 | 中文字幕免费在线 | 麻豆91hd| 精品亚洲视频在线观看 | 亚洲综合图片网 | 伊人激情综合网 | 蜜桃日本一道无卡不码高清 | 欧美中文小说在线观看 | 国产欧美日韩在线一区二区不卡 | 亚洲国产成人欧美激情 | 天天操操操操操 | 亚洲欧美在线视频免费 | 国产一区二区三区免费在线观看 | 亚洲精品成人中文网 | 免费一区二区三区在线视频 | 毛片在线免费视频 | 色偷偷狠狠色综合网 | 欧美性69videosex | 一级欧美日韩 | 男人的天堂色偷偷亚洲京东 | 黑丝美女网站 | 国产精品天天看天天爽 | 亚洲乱亚洲乱妇13p 亚洲乱码尤物193yw在线播放 | 天天色天天射天天操 | 天天综合网天天综合色 | 日韩视频免费看 | 日韩成人免费 | 日本aaa大片 | 国产高清精品在线 | 精品久久久久久综合日本 | 91精品人成在线观看 |