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請(qǐng)問各位:我為什么面試HR失敗?
去年四月份,去成都參加了一次招聘會(huì),也是唯一的一次,后來和一家沙發(fā)生產(chǎn)公司的總經(jīng)理助理聊上了,并給了我面試機(jī)會(huì),
面試通知是在網(wǎng)上通知我的,要求我拿出點(diǎn)HR的文案出來,結(jié)果我匆忙趕制下,草草寫了十多條規(guī)章應(yīng)付,去的時(shí)候,助理給我一張考卷,做完的人再和他單獨(dú)面談,在面談的時(shí)候,他說他對(duì)我所寫規(guī)章相當(dāng)失望,但是我作的題(有關(guān)抽象思維的)相當(dāng)滿意,并說其實(shí)他們公司并無人力資源部,但是他有意向老板建議設(shè)立,還是怎么的.最后,他給我一個(gè)月的時(shí)間讓我好好準(zhǔn)備,能拿出一份成熟的人資方案出來.
于是一個(gè)月后,我給他發(fā)過去了,收到了他的回信,說他們公司并無招人的意向,抱歉之類的話.
到今天,我都在猜測(cè)失敗的原因.若是
1,我所寫的不能讓他滿意,對(duì)此我就覺得很委屈,一項(xiàng)人力資源制度相關(guān)的改革至少也得幾十萬吧,豈是我一個(gè)未出校門的菜鳥就能搞定的.
2,他有這個(gè)意愿,但是老板不同意.雖然他的回信是這樣寫的,但是我想這應(yīng)該是給我留面子吧,所以也不是.
我都不知道自己究竟想要的是什么答案.是個(gè)人不行?還是別人的問題?
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