各位HR，問個(gè)離職問題

目前想離職（12月底就向主管說過，春節(jié)過后才正式提的離職），向HR要了離職申請(qǐng)表。填完表格后將電子版的離職申請(qǐng)發(fā)到HR手里（主管未簽字）。 HR要求將電子版打印出來后由主管和我簽完字后交給HR才行。

現(xiàn)在我有幾個(gè)法律層面的問題想要問一下

因?yàn)槲以趫F(tuán)隊(duì)中位置比較重要，目前公司明確想拖延我離職的時(shí)間，那么我第一次回致給HR離職申請(qǐng)的時(shí)間是否具有法律效力？30天后是否即可離職？

如果沒有具備法律效力的離職證據(jù)，而單方面離職不來上班的話未結(jié)清的工資是否有權(quán)利索取，如果公司不支付工資的話用何種方式索取？

謝謝大家

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