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「轉(zhuǎn)貼」“壓力面試”讓人喘不過氣
面試官并非一本正經(jīng)坐在展臺(tái)里，而是站在展臺(tái)邊，看似親切地與學(xué)生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個(gè)小時(shí)見不到人咋辦?”應(yīng)聘的一位女生認(rèn)真地答：“既然選擇了銷售這個(gè)崗位，我做好了吃苦的準(zhǔn)備。而且我對(duì)做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力。”面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會(huì)努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的贊許。
可是考官顯然不滿意：“起碼從現(xiàn)在看，我覺得你的能力不行。”女孩頓時(shí)滿臉通紅：“我會(huì)努力鍛煉自己的能力的。”“好，那你說銷售人員需要具備什么素質(zhì)?”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了。“勤奮、刻苦。”“光有刻苦就行了嗎?”“還有聰明才智。”“聰明的人太多了。”“那還有技巧。”“什么樣的技巧……”這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬杠。5分鐘后，女孩一臉疲倦地從人群中擠了出來。“提問太快了，一串接一串，有20多個(gè)問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”女生說。
“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個(gè)小時(shí)都見不到人影怎么辦?”18日，在浙江省舉辦的“2009春季經(jīng)管類畢業(yè)生供需洽談會(huì)”上，幾家大型企業(yè)搞起了“壓力面試”，咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定，讓應(yīng)聘畢業(yè)生大呼“喘不過氣”。
在此摘錄部分面試經(jīng)典問題，它并非簡(jiǎn)單給出50個(gè)面試問題的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而是有分析思路。
■這些問題有陷阱
你希望薪水多少
重量級(jí)問題!如果你先回答，有可能就輸了。你可以說：“這個(gè)問題太難回答了。你能告訴我薪水范圍嗎?”大部分情況下面試官會(huì)告訴你答案。
你是否辭退過別人
嚴(yán)肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。
你對(duì)同事哪些行為無法容忍
圈套問題!回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好。
談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題
最大陷阱!這是測(cè)試你是否會(huì)說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。
你是否有盲點(diǎn)
狡詐問題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。
■這些問題只能這樣回答
為什么要聘用你?說明你的優(yōu)勢(shì)可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者做比較。
你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，盡量往這方面靠。
你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求?不論能力如何，回答你“非常適合這個(gè)職位”。
你為什么離開前一份工作?無論是什么原因離開，千萬不要批評(píng)前公司、前上司和前同事。
你的技能更適合這份工作還是其他?“這個(gè)工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上?不要過多考慮，說“愿意”。
你認(rèn)為自己成功嗎?永遠(yuǎn)都要說“是”。
你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人?注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。
你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎?當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述，別吹牛，用陳述事實(shí)的語調(diào)講述。
你的工作哲學(xué)是什么?你是否有強(qiáng)烈的意愿要把工作完成?“是的。”簡(jiǎn)短，積極，對(duì)公司有益。
金錢和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要?“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”
工作中什么事會(huì)讓你失望?不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。
據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》《都市快報(bào)》
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