面試時避諱這些離職理由

跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會問到的一個題目是請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經(jīng)常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。像機構(gòu)臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重。

一、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度很普遍，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率。同時，很多單位都開始實行員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

二、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙你的從業(yè)取向。

三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖耄�計較個人得失，且會對你形成“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去”的思維定式。

四、上司有毛病 假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

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