最受歡迎的9類職場新人

　　不論實習還是試用期，新人都要逐漸適應職場的環境，公司的同事和上司也在觀察和評判著新人的能力和價值。幾個月后，你能否成為第一個升職轉正的人，就看自己的表現是否受大家歡迎了。下面是最受歡迎的9類職場新人，看看有你嗎？

　　1.通過社交讓自己更合群

　　新進入公司的職員需要快速和周圍的同事們熟悉起來，主動和前輩打招呼，利用中午吃飯時間和大家聊聊天，吃吃飯很容易就能融入團體；周末同事間的活動聚會多參與，會讓你更合群。

　　2.敢于承擔責任

　　新進入職場的人往往都缺乏處理業務的經驗，老員工通常也會比較照顧。但這不能成為推卸責任的借口，工作上出了小差錯要勇于承認錯誤，主動改正。

　　3.舉止得體

　　每個人做事或穿衣打扮都有自己的風格，這無可厚非。但在職場中，你的外在面貌和行為都要得體，符合周圍的環境，盡量避免怪異的行為或穿著。

　　4.懂禮貌

　　懂禮貌的新人總能在細節上讓別人看到自己的素質。比如借用電腦或本子時，一定要提前詢問，并在得到回答后再使用；同事讓你看手機上的照片時，不要隨意地前后滑動。

　　5.工作認真

　　工作中有大事也有小事，無論是有趣的還是枯燥的任務都要認真對待。初入公司，不要嫌棄工作不喜歡，先做好說。

　　6.不遲到

　　不遲到聽上去簡單，執行起來卻不容易，一批實習生中能堅持實習期不遲到的往往沒幾個。不要管公司有沒有嚴格的打卡制度，這是一個態度問題。

　　7.進退有度

　　在公司中既要表現自己的能力，又不能過分張揚，否則不但得不到領導的賞識還會引人反感。這個度一定要拿捏好。

　　8.態度積極

　　實習生因為對工作不夠熟悉，當沒有leader指派任務時，就難以確定自己要做什么。這是正常的現象，聰明的辦法就是主動詢問上司或同事，有沒有自己能做的工作。這樣既能給人勤快積極的好印象，又能學到技能。

　　9.做事成熟

　　受閱歷和經驗影響，剛剛面臨畢業的實習生們難免會帶有學生的稚氣。而在入職了一兩個月后還“以嫩賣嫩”就顯得不合時宜了，要有一個成熟的“我是一名職場人”的認知，增強自己的獨立性和自主性。

　　職場新人很容易成為大眾的焦點，你的優點或許沒有得到高調表揚，同事和領導卻都已看在眼里。做好自己分內的工作，擺好心態，終會有回報。

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