學生會干事面試問題

　　引導語：相信很多人都聽說過學生會，學生會亦是校園的重要組成部分之一，那么面試學生會干事的時候，一般會問哪些問題呢？接下來是小編為你帶來收集整理的學生會干事面試問題，歡迎閱讀！

　　學生會干事面試問題一

　　1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）

　　2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。）

　　3）談談大學你有什么目標，什么計劃？（考察學生做事的目標感）

　　4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！（考察學生的應變能力，對待領導的態度）

　　5）簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）

　　6）進入社踐部你覺得你有那些優勢？（很經典的學生會面試問題）

　　7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題）

　　8）以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題）

　　9）喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎？如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

　　10）現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學生會外聯部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）

　　11）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學生的創新精神）

　　12）迎新晚會你看了嗎？當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）

　　13）"你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?"

　　14）如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦？

　　15）“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”

　　16)“在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”

　　17)“對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？”

　　18)“如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？”

　　學生會干事面試問題二

　　1、 為什么要參加競選學生會干部？談談你的優勢。

　　2、 你平時碰到自己談不來的人怎么處理關系？

　　3、 假如有一天你看到一個同學在校園里亂扔垃圾，在你勸說無效的情況下，你該怎么辦？

　　4、 請你策劃一次親子活動，談談你如何籌備與實施的？

　　5、 如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會干部開展工作？

　　6、 如果你當選為宣傳（紀檢、生活、學習、體育、環保）部長，你的工作思路是什么？

　　7、 你最崇拜的人是誰？為什么？

　　8、 談談你對現階段學校管理的建議.

　　9、 高一進行籃球聯賽,怎樣組織?如比賽中發生沖突,你怎樣處理?

　　10、 有一個學生家里很貧困,請你策劃一次募捐活動.

　　11、 作為文娛部長,請你策劃一次校園藝術節。

　　12、 作為副主席，你該如何協調主席和各個部長之間的關系？

　　13、 晚上如果學生要聽校園之聲廣播臺，老師要關掉廣播，你作為廣播站站長該怎么辦？

　　14、 怎樣理解“進入沭中門，就是沭中人”這句話？

　　15、 如何正確協調好學習與學生會工作之間的關系？

　　學生會干事面試問題三

　　1.你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?

　　學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。

　　2.你為什么要加入學生會?

　　回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

　　3.你覺得你的優勢是什么?

　　會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優勢：細心、熱心、耐心。等。

　　4.如果你競選的部門人太多，你又很優秀，要把你調到其他部門，你愿意去么?

　　這個根據你的意愿了，語言給完善下就行。很多時候也會就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。

　　5.談談你對自己的認識。(以組織部為例)

　　該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的`注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點。

　　6.既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?

　　這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

　　7.在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的?

　　這個問題要深思熟慮啊，有個技巧，先想想你競爭的部門和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過程中一定要時刻體現，再想想自己設計個什么困難，這樣會很有利。

　　用具體事件說話，比較好打開來說。

　　8.你為什么不選生活部而選我們宣傳部?

　　回答也就是因為我喜歡!我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問有什么了解就靠你編了!

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