不想做HR眼里的“問題中年”，大齡求職者應(yīng)該這樣做！

　　在剛結(jié)束不久的電視劇《我的前半生》中，女主角羅子君以37歲的“高齡”、零工作經(jīng)驗、脫離職場十幾年的離婚母親背景，重返職場并且闖出了一番成績。電視劇中的羅子君有男主角、前夫、閨蜜這些強有力的人脈保駕護航，所以雖然職場之路一開始走得是曲曲折折，但是最后也算是功德圓滿。很難想象現(xiàn)實生活中，羅子君的這樣大齡求職者能找到一份像樣的工作。

　　在HR圈子里有個秘而不宣的招聘潛規(guī)則：

　　1、中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非這樣的求職者自身帶資源，帶流量，可以預計給公司可估量的收益。

　　2、30歲以上，哪怕求職者的工資要求很低也不能要。因為他們有太多不穩(wěn)定因素，不然為什么30歲了還在到處找工作。

　　3、30歲以上的應(yīng)聘者，如果從簡歷上看他的跳槽曲線是從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養(yǎng)老的，這種人一定不能要。

　　或許最后公司還是會優(yōu)先錄取這些大齡的“職場老鳥”，但整個錄用過程，可以說是謹慎小心，生怕引進“問題中年”。

　　這就是目前絕大多數(shù)招聘會上的大齡求職者現(xiàn)狀。而且這只是其中的一部分原因，是不是感覺自己中槍了，感覺職場之路很難走下去？

　　其實大齡求職者也有其優(yōu)勢，他們有工作經(jīng)驗豐富，比職場新人的責任感強，沒那么浮躁，對待遇不作過多要求，這些優(yōu)點都能大大增加錄用幾率。但大齡求職者想要推銷自己、拿下心儀的工作，可以參考以下幾點做法：

　　1、針對性地制作求職簡歷

　　對用人單位而言，既然你的年齡比較大了，工作經(jīng)驗當然就相對來說比較豐富，這個時候你的簡歷就要突出你的專業(yè)性。

　　相較于職場新人，大齡求職者之前的工作經(jīng)驗當然是比較有優(yōu)勢的，所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。盡量做出一份最匹配求職公司想要的人才要求的簡歷。

　　2、簡歷內(nèi)容要有足夠吸引人的地方

　　HR在每一份簡歷上只會逗留20秒鐘時間，所以要盡可能的把HR的眼球吸引到你的簡歷上來，而大齡求職者最寶貴的當然是自己在過去工作中做出的成績。

　　你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。

　　3、待遇要求方面切勿苛刻

　　大齡求職者不要以為自己在過去小有成績就覺得自己一定能在求職中談到一份理想的工資薪酬，這樣的決定權(quán)其實并不掌握在你手中。

　　大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，可以接受就盡量接受了吧，不要想再漫天要價。

　　其實三十歲一事無成并不可怕，三十歲去招聘會找工作也不可怕，只要你有心去找一份工作，那就放低姿態(tài)好好做簡歷好好面試，以一個職場新人的姿態(tài)去擁抱自己的新工作。

　　最后，想要告訴大家的是，在職場中，年齡本無太大區(qū)別。晚入職場不可怕，職場空白期也不可怕，可怕的是你在職場中混日子，做天和尚撞天鐘。

【不想做HR眼里的“問題中年”，大齡求職者應(yīng)該這樣做！】相關(guān)文章：

這樣的HR，是自己本身不專業(yè)還是公司有問題？07-02

應(yīng)該問求職者哪些問題？07-13

HR實戰(zhàn)：面試不能這樣做07-11

HR應(yīng)該關(guān)心女員工的哪些問題？07-13

HR裁員時應(yīng)該注意哪些問題？07-13

這樣的辭職理由 HR會喜歡不？07-12

大齡女HR是如何單身的07-11

大齡女HR的面試經(jīng)歷07-11

沒有HR經(jīng)驗想轉(zhuǎn)行做HR，應(yīng)該如何著手？07-02

你會選擇做這樣的HR嗎？07-10