大齡女HR的面試經歷

大家都熱烈的分享自己招聘過程中的種種經驗，雖然從事HR這個行業也好幾年，但對于招聘過程總也沒有太想說的沖動，也許是人懶不想去思考。但對于去年幾次面試的經歷卻讓我久久不能忘懷。

因為家庭原因離開HR工作崗位一年半，去年10月重新出來找工作。一開始就想到此番找工作不會像以前那么順利，讓我想不到的是對于目前我的狀況會讓各HR們如此避而遠之。

首先年齡三了，已婚，未育。也許很多HR看到簡歷上這些已經不會再往下看了，我也能理解有的公司是老板硬性規定不能要這類人，原因大家心里都清楚。因為理解，所以在簡歷中寫得很清楚：未育!好吧，我已經清楚寫出我的情況，如果會介意的公司不理我就罷了，同樣，如果看到招聘簡章里有要求已婚已育的我也不會投簡歷，免得浪費大家的時間。

那么多家公司面試最后都卡在了這個問題上，最讓我不能釋懷的一家人力資源公司，現在想起來還是很無語。應聘的崗位是駐廠主管，先由分部經理面試，經過重重測試、面試后，關于個人問題也如實說了，最后通知第二天到市區總部由HR部門作最后的面試(這公司面試順序是倒過來的，先由部門面試再到HR)。果然是大公司的HR，上來就問個人問題，(因為資料上有初試記錄)，好吧，再含淚說一遍，但我的回答沒能滿足她強大的好奇心，還說什么大家都是女的，說吧，沒什么的。大姐，還要我說什么!接下來的好長一會(應該有10分鐘吧，反正那時的我覺得過了好久好久)一直在想盡辦法套我私人的事，實在是忍無可忍，那時我的臉色應該很難看了。就在我強忍著要發作的時候她轉了話題，問了個與工作有關的話題，可此時我已無心回答。這是傳說中的壓力面試法嗎?可不能換個別的施壓嗎?你這是在撕我的傷口，還往上撒鹽呀!

我承認，我還沒強大到可以隨便拿自己的痛來說。我也很清楚，很多企業介意大齡女，這個我認了，誰叫咱大齡。但一直不能理解這個HR的做法，這是一個專業HR應有的水準嗎?就算你不專業，起碼你也是個女人吧!

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