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汽車銷售顧問面試首先要先了解企業文化
面試是求職過程中最重要的關頭，一個小細節就決定了你的成敗。對于不同的企業來說，在招聘人才的時候，對應聘者的技能往往有很高的要求，而且大多數企業都很看重應聘者對企業文化是否認可，因此，面試汽車企業有必要先了解各種企業文化。
步驟/方法
1
北美企業
重視個人綜合優勢
兼顧考查英語水平
美國公司很看重應聘者的綜合素質，由美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業技能、溝通能力、計算機編程技能、培訓技能、科學與數學技能、理財能力、信息管理能力、外語交際能力、商業管理能力。
此外，北美公司還看重應聘者的英語語言能力。所以應聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮，仔細填寫美國公司的應聘表格。所有書面表達，必須用英語，這樣才能更好地綜合表現自己的英文書面表達能力，一般要注重用英語思維表達出：Integrity(誠實正直)、Attitude(工作態度)、 Leadership(領導能力)、Teamwork(團隊合作)、Results(注重結果)、Inclusion(內涵)。
2
歐洲企業
重視個性創造力
不避諱談及薪水
歐洲企業更重視對于個性的考察，面試的時候并無太多規章制度。招聘時，對于應聘者的著裝要求相對而言比較寬松一些，對于年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題。
此外，公司不會以某一個具體案例作為指標來考察應聘者的創造性思維，而是注重考察應聘者的個人素質。例如在一些面試活動中，有的應聘者創意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機會。相反，有些人比較內斂，觀察能力很強，他可能并不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠將想法融會貫通，從細節的角度掌握一個問題。相比之下，他們會認為第二種人更加合適，更有機會。
3
日資企業
喜歡守規矩的應聘者
習慣獵頭服務和網站招聘
日本的知名企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產制造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產制造的管理人員、現場操作工人。
日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業習慣于獵頭服務或通過求職網站發布招聘信息。
4
韓資企業
應聘者要有一定忠誠度
面試期間避諱談及薪酬
韓國公司各企業差別很大。如果你認識準備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業文化、業務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和后悔。
此外，很多韓國公司比較喜歡穩定的人，而且比較避諱在應聘的時候談及薪水問題。所以有打算到韓資企業工作或者跳槽頻繁的應聘者對這些偏好要注意。
5
民營企業
看重實踐實習文章
面試者可主動提問
民營企業最喜歡應聘者的簡歷上寫著“具有相關行業實習文章”，其次是學歷、成績。對他們來說，招來即用的員工才是人才。相關行業的實習經歷意味著該應聘者熟悉行業和崗位，有相關行業人際關系處理的經歷，比較容易上手。如果這名大學生告訴老板他還擁有客戶資源，那么可能早上面試，下午就可以上班了。面試時往往對衣著沒有特別的要求，整潔得體就好。
6
國有企業
看重學習成績
主推熟人推薦
國企很重視考察應聘者的素質。特別看重學習成績，看重證書。我國不少國有企業現有的企業文化仍然是計劃經濟體制下形成的企業文化的延續。目前，大部分國有企業的人力資源管理理念正處于從傳統向國際化轉變的階段，還往往把學習成績好作為前提，那些社會經歷豐富但成績不太理想的同學就要悠著點了。
注意事項
總之，汽車行業作為一個大的合資企業群體，了解不同的企業文化特點，在面試時就能抓住偏重點，成功獲得就職機會。
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