職場如江湖，身不由己，想要在職場上混得風生水起，就要與人融洽相處，溝通合作，可是如何才能與人好好溝通呢？一起來看看職場高手是怎么做的吧：

和諧的氛圍是有效溝通的前提，要是帶著情緒去溝通的話，肯定是理不清道不明的，因為在情緒中，人都是很沖動的，很容易失去理性。不理性的話，就只有你拉我扯的爭奪展，不會有好的結果，這種溝通只會浪費時間。

所以說，在職場上，想于領導同事好好溝通的話，就不要有自己的情緒，要不然會產生不可收拾的場面。

在職場上，難免會對領導做出的一些決定心存異議，要是你當著大家的面來表達你的想法的時候，這時候你就慘了，很明顯是沒有給領導臺階下。

所以說要選擇正確的時機是很重要的，當眾挑戰你的領導可不是什么好的注意，也不能直接闖到領導的辦公室里面直截了當去說，最好是要求領導和自己的私下約談，面對面是有效溝通的最好方式。

當出現溝通危機的時候，最好是采用這個方法，與其遮遮掩掩，不如開誠布公，讓大家來斷定，一起商量溝通，解決問題。要是不公開的話，公司里面就會相互猜測，搞得人心惶惶的，很影響工作氛圍，阻礙團隊之間正常的交流，可能產生的結果會更加糟糕。

研究表明，團隊的成員80%的工作效率來自于良好的溝通，通過公開有效溝通，可以提高大家的工作效率，減少矛盾和沖突，對工作的開展有關鍵性的作用。

在職場里，也有一些溝通的失敗原因是不清楚自己的角色和定位，自己明明是一名新人，對于領導的指出或批評幾句，就很不服氣，口若懸河地控訴自己的委屈，這樣只會讓領導越來越討厭你而已，覺得你沒有實力還喜歡抱怨，試用期你就別想過了。

在交流溝通中，要清楚自己的角色和定位，是員工就要有員工的樣子，是領導就要有領導的威力，只有這樣才能促進有效溝通的進行。

每個人都有自己溝通的風格和習慣，你不能一個溝通方式走天下，假如你在外企工作的話，很多時候都是要用英語去溝通了，要是你用家鄉話來跟人家溝通的話，人家壓根聽不懂，雞同鴨講根本無效。

在職場上，想要做到有效溝通，要學會見人說人話，見鬼說鬼話，改變自己的溝通方式，嘗試用不同的方式去溝通。