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一些職場(chǎng)人士值得一看的人生定律
在職場(chǎng)中能準(zhǔn)確地剖析自己的人即有清晰自我認(rèn)知的人，更容易找到自己適合的職業(yè)，把自己放在職場(chǎng)的恰當(dāng)位置，在職場(chǎng)中步步為營(yíng)、勢(shì)如破竹。以下是小編精心準(zhǔn)備的一些職場(chǎng)人士值得一看的人生定律，希望對(duì)你有幫助。
一些職場(chǎng)人士值得一看的人生定律 篇1
1、倒u形假說(shuō)：
當(dāng)一個(gè)人處于輕度興奮時(shí)，能把工作作得最好。當(dāng)一個(gè)人一點(diǎn)兒興奮都沒(méi)有時(shí)，也就沒(méi)有作好工作的動(dòng)力了；相應(yīng)地，當(dāng)一個(gè)人處于極度興奮時(shí)，隨之而來(lái)的壓力可能會(huì)使他完不成本該完成的工作。世界網(wǎng)壇名將貝克爾之所以被稱(chēng)為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過(guò)度興奮，而保持半興奮狀態(tài)。所以有人亦將倒u形假說(shuō)稱(chēng)為貝克爾境界。激情過(guò)熱，激情就會(huì)把理智燒光；熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執(zhí)著。
2、盧維斯定理：
謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。
3、吉爾伯特法則：
工作危機(jī)最確鑿的信號(hào)，是沒(méi)有人跟你說(shuō)該怎樣作。真正危險(xiǎn)的事，是沒(méi)人跟你談危險(xiǎn)。
4、刺猬理論：刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。保持親密的重要方法，乃是保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
5、鰷魚(yú)效應(yīng)：
鰷魚(yú)因個(gè)體弱小而常常群居，并以強(qiáng)健者為自然首領(lǐng)。將一只稍強(qiáng)的鰷魚(yú)腦后控制行為的部分割除后，此魚(yú)便失去自制力，行動(dòng)也發(fā)生紊亂，但其他鰷魚(yú)卻仍像從前一樣盲目追隨。下屬的悲劇總是領(lǐng)導(dǎo)一手造成的；下屬覺(jué)得最沒(méi)勁的事，是他們跟著一位最差勁的領(lǐng)導(dǎo)。
6、雷鮑夫法則：
在你著手建立合作和信任時(shí)要牢記我們語(yǔ)言中：最重要的八個(gè)字是：我承認(rèn)我犯過(guò)錯(cuò)誤； 最重要的七個(gè)字是：你干了一件好事； 最重要的六個(gè)字是：你的看法如何； 最重要的五個(gè)字是：咱們一起干； 最重要的`四個(gè)字是：不妨試試； 最重要的三個(gè)字是：謝謝您； 最重要的兩個(gè)字是：咱們；
8、最重要的一個(gè)字是：您。
最重要的四個(gè)字是：不妨試試；最重要的一個(gè)字是：您。
7、美即好效應(yīng)：
對(duì)一個(gè)外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯(cuò)。印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會(huì)偏離事實(shí)。
一些職場(chǎng)人士值得一看的人生定律 篇2
1.職場(chǎng)定律：要么忍，要么狠，要么滾，舉棋不定者必死無(wú)疑。
2.能力定律：強(qiáng)者恒強(qiáng)，弱者恒弱，優(yōu)秀是一種習(xí)慣。
3.距離定律：不管與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好，人前不可稱(chēng)兄道弟；不管與同事關(guān)系多好，人后不可妄議是非。
4.合作定律：一個(gè)和尚沒(méi)水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝，合作不在人多而在心齊。
5.做事定律：做事貴精不貴全，做出亮點(diǎn)做出成績(jī)才是關(guān)鍵。
6.白癡定律：永遠(yuǎn)不要和白癡爭(zhēng)辯，他會(huì)把你的智商拉到同一水平，然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你！
7.信任定律：不相信別人的，不值得信任；懷疑別人的，最值得被懷疑。
8.聰明定律：真正的聰明人，你是看不出他的聰明勁的。
9.報(bào)答定律：急于報(bào)答他人好意的人，不是怕虧欠別人，就是不懂感恩。
10.真相定律：說(shuō)出真相和隱瞞真相，一定要三思而后行。
11.嗓門(mén)定律：有理不在聲大，嗓門(mén)越高越代表心虛，直擊軟肋即可。
12.琢磨定律：要琢磨一個(gè)人說(shuō)的話、做的事，但不要琢磨說(shuō)話的人。
13.傻話定律：人人都會(huì)說(shuō)傻話，但提防哪些故意裝傻的人。
14.人生定律：有功夫多琢磨怎么掙錢(qián)，比情情愛(ài)愛(ài)靠譜多了。
15.拒絕定律：最好的成長(zhǎng)，是學(xué)會(huì)拒絕；最傻的天真，是凡事接受。
16.角度定律：站在別人角度好好說(shuō)話，站在自己角度衡量得失。
17.脾氣定律：脾氣越大的人越?jīng)]本事，有本事的人都溫文爾雅。
18.時(shí)薪定律：幸福感不取決于你到手的`工資，而取決于你的時(shí)薪高低。
19.爭(zhēng)吵定律：吵架時(shí)先熄火的人，情商更高混得更好。
20.升職定律：本事+說(shuō)話，決定了你的升職速度。
一些職場(chǎng)人士值得一看的人生定律 篇3
1.蘑菇定律
踏出“舒適圈”很難。很多剛剛開(kāi)始工作的年輕人，總覺(jué)得自己不受重視。打雜跑腿，端茶送水，還會(huì)受到很多指責(zé)、批評(píng)，甚至代人受過(guò)，或者干脆被無(wú)視，任其自生自滅。
指導(dǎo)和提攜，似乎總是落不到自己頭上。這種失落和碰壁感，如同被放置在陰暗角落里的蘑菇一樣。而“蘑菇定律”說(shuō)的就是如此：蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，人的成長(zhǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程。
“前途茫然”的感覺(jué)，會(huì)持續(xù)在整個(gè)蘑菇時(shí)期——直到長(zhǎng)得夠高夠壯，才會(huì)被人重視。只有用現(xiàn)在每一秒的努力萌生，才能換取未來(lái)每一秒的不后悔。所有的停滯不前和怯懦擔(dān)憂，都會(huì)延長(zhǎng)成為“蘑菇”的時(shí)間。終有一日，因?yàn)槠饺盏穆德禑o(wú)為，而錯(cuò)過(guò)一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì)，無(wú)法對(duì)未來(lái)形成改變。
2.安泰效應(yīng)
一旦脫離相應(yīng)條件，就失去某種能力的現(xiàn)象。因此，要學(xué)會(huì)依靠大家、依靠集體。寓意就是沒(méi)有群眾的支持，都是軟弱無(wú)力的。在團(tuán)隊(duì)中，要善于結(jié)合大家的力量，凝聚團(tuán)隊(duì)的力量。
3.巴納姆效應(yīng)
人很容易相信一個(gè)籠統(tǒng)的一般性的人格描述，并認(rèn)為它特別適合自己并準(zhǔn)確地揭示了自己的人格特點(diǎn)，即使內(nèi)容空洞。
為什么會(huì)產(chǎn)生巴納姆效應(yīng)呢？是因?yàn)闆](méi)有客觀地認(rèn)知自己，自我認(rèn)知過(guò)少。在職場(chǎng)中能準(zhǔn)確地剖析自己的人即有清晰自我認(rèn)知的人，更容易找到自己適合的職業(yè)，把自己放在職場(chǎng)的恰當(dāng)位置，在職場(chǎng)中步步為營(yíng)、勢(shì)如破竹。而對(duì)自我認(rèn)知模糊的人，往往看不清自己的優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有辦法獲得成功。
4.比倫定律
若是你在一年中不曾有過(guò)失敗的記載，你就未曾勇于嘗試，和應(yīng)該把握的機(jī)會(huì)。萬(wàn)象世界，成敗相依。比倫定律辯證地認(rèn)知失敗，把失敗看作是成功的前奏 ，失敗也是一種機(jī)會(huì)。怎樣對(duì)待「失敗」是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中回避不了的問(wèn)題。
不要有畏懼心理，只要你在行動(dòng)，只要你在思考，無(wú)論成敗，你都是在進(jìn)步。
5.魯尼恩定律
賽跑時(shí)不一定快的贏，打架時(shí)不一定弱的輸。笑到最后的，才是真正的贏家。
6.布利丹效應(yīng)
一頭饑餓至極的毛驢，站在兩捆完全相同的草料中間，可是它卻始終猶豫不決，不知道應(yīng)該先吃哪一捆才好，結(jié)果活活被餓死了。在職場(chǎng)中，資源有限，精力有限的情況下，合理分配更顯得尤為重要。所以想要做好事情，先分清輕重緩急。
7.反饋效應(yīng)
在職場(chǎng)中，我們一定要積極有效地反饋，因?yàn)槟愕?沉默，可能會(huì)讓其他人無(wú)所適從。
因?yàn)椋诼殘?chǎng)中，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是“日理萬(wàn)機(jī)”，需要考慮的事情太多，而且百密難免一疏。如果員工能夠做到經(jīng)常主動(dòng)向上司匯報(bào)工作進(jìn)度，這樣既能提醒領(lǐng)導(dǎo)，又能獲得及時(shí)的信息，促進(jìn)自己更好更快地完成工作。
8.登門(mén)檻效應(yīng)
一個(gè)人一旦接受了他人的一個(gè)微不足道的要求，就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象，猶如登門(mén)檻時(shí)，要一級(jí)臺(tái)階一級(jí)臺(tái)階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。人們樂(lè)于接受較小的、較容易完成的要求，在實(shí)現(xiàn)了較小的要求后，人們才慢慢地接受較大的要求。跟別人提要求時(shí)，不要開(kāi)始就提過(guò)高的要求，應(yīng)先提小要求，再通過(guò)鼓勵(lì)，逐步向其提出更高的要求。不過(guò)，還要注意看住自己的“門(mén)檻”，該拒絕的時(shí)候一定要拒絕。
9.近因效應(yīng)
近因效應(yīng)是在一系列印象中的最后印象，也被稱(chēng)為最新印象，具有比較特殊的心理效應(yīng)，影響力比一般的印象更大一些。近因效應(yīng)在日常生活中對(duì)于一件事或者一個(gè)人的判斷比較大。我們往往由于近因效應(yīng)的影響，顛覆了對(duì)于一件事或者一個(gè)人的看法。
通常情況下，在職場(chǎng)上，無(wú)論接受工作，還是匯報(bào)工作的時(shí)候，有一個(gè)小技巧，先講不好的一面，降低心理期望值。然后突然的轉(zhuǎn)折，可以沖淡之前的不好，讓你即便工作中存在著一些小疏忽，也容易被一帶而過(guò)。
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