職場如戰場，4招教你不做職場炮灰！

　　在這諾大的職場里，作為新人我們該如何做才能不被老員工欺負，不被老員工利用，不被老員工當炮灰呢?這就需要我們了解職心術!如何避免當炮灰!

　　“炮灰”，比喻被強迫參加非正義戰爭去送命的士兵。在職場意為在現實激烈競爭中被淘汰的個體或者組織，或者在利益分配過程中被無視的個體或者組織的無謂犧牲者。

　　職場新人之所以容易成為炮灰，是因為剛走上工作崗位的年輕人，常常以理想化的標準要求他人，非常注重自我感受，一旦發現某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產生了心理落差，引發挫折感。

　　1、不懂變通

　　做事通常是一板一眼的，和同事相處總是像一個局外人，對上級來說就是一個透明人。而這對于混職場來說就是一個大忌，混職場不是說埋頭苦干就可以，要見人說人話，見鬼說鬼話才能吃的開。

　　2、過于感性

　　在職場當中，人人都會戴上面具，隱藏自己內心的真實情緒，而有一類人卻十分的感性，真的很容易因為一些壓力頂不注一些工作忙不了，讓情緒崩潰。收拾不了感情的他們，往往不會成功。

　　3、不受管束

　　這類人屬于很難管的自由型的員工，大多都是一些自視清高的年輕人，殊不知這樣的心態很容易會被同事當槍使，成為大家共同攻擊的對象，然而升職加薪的機會，更加難輪到他們。

　　1、了解老板的心意

　　作為職場新人都會有被當炮灰的時候，所以也不要太過計較。對于新人來說，首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急于表達自我，而是應先熟悉社會環境。

　　要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。只要你讀懂你老板的心，順應他的意思，做他喜歡的事情，自然你就不會再犯錯了！

　　2、增加逆商

　　現在的職場新人大多都是沒多少經歷的，抗打擊能力比較弱，遇到事情就容易灰心喪氣，這樣很不好，誰都會遇到困難，不能輕言放棄，而要多鍛煉自身的逆商，在挫折中學會成長，學會堅強與忍耐。

　　忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學習，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

　　3、心態要調整

　　對于職場新人來說，保護自己調整好自己的心態是必須的。因為心理強大比外表的強大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰勝的。

　　調整心態還要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。對自我有正確的認識，不要急于表達自我，也只有在追求上與企業達成一致，才有可能更大程度的為企業創造價值，從而為自己帶來更多的收獲，增加保護屏障的牢固度。

　　4、小事不糾結

　　大多數職場人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。

　　實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。但是，對于一些危及甚至于傷害到自己的職場前程或是根本利益時，職場人就不能聽之任之，坐以待斃了。

　　新人剛剛步入職場，誰都難免當幾回“炮灰”，所以無需太過悲觀，只要自己能在每一次被當炮灰的經驗中吸取教訓并有所成長，才是真正的進步。最后，畢老師祝愿每一個職場新人能早日擺脫“炮灰”角色！

【職場如戰場，4招教你不做職場炮灰！】相關文章：

怎樣看待職場如戰場09-23

職場如戰場不進則退07-02

職場如戰場減壓很重要07-11

大佬教你職場闖關職場經驗07-02

不做職場“橡皮人”07-04

教你成為職場達人07-12

教你如何成為職場達人07-03

職場前輩教你與拖延作對07-03

教你應對職場各類人07-03

遇事教你方法職場處理07-03