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從大公司跳槽去小公司！你真的想清楚了？
說到跳槽，大家第一印象都是從小公司跳到大公司，因為體制完善的成熟企業是每個職場人的目標，也就是所謂的“越跳越高”！但隨著互聯網時代的到來，創業市場千變萬化，人們對職業的規劃也不盡相同，越來越多的人選擇從成熟大公司跳槽到小公司。可是好不容易跳進去的大公司，真的現在又跳回小公司？在此之前要想清楚哪些事？
為什么逃離大公司？
1、競爭激烈，難出頭
大公司通常都聚集著高精尖人才，大多都是各個領域的強者，競爭實在激烈，在這里你很難有上升的機會，因為這里都是用實力說話的，跟工作年限沒有任何關系。
如果你能力一般就只能做一個聽話的執行者，沒有任何話語權，久而久之，還是適應不了大公司的氛圍！
2、分工過分單一
大公司的分工會非常細致，每個人只負責自己那一小部分的工作，員工本來都是大神，對工作沒有任何難度，做多了很容易覺得枯燥，并且會使學習能力退化，同樣的不利于個人能力的全面提升。
3、流程復雜
大公司最大的弊端就是做什么事情的流程都非常復雜！嚴格的等級制度和工作流程，無比漫長的項目期，效率低下，這都會耗盡一個年輕人對未來的熱情！
4. 工作壓力大
不知道從何時起，猝死已經越來越年輕化，每天看新聞也都知道，大公司員工猝死事件一點不少，阿里加班是常態，休息不好，身體素質下降，但內部競爭激烈，要想不被淘汰，就必須玩命干，壓力太大。
我們再認真審視一下大公司相對于小公司所具備的一些得天獨厚的優勢：
1、學習資源
大公司之所以能夠做大，是因為很多前人已經付出了辛苦努力，讓公司在很多方面已經取得了成功，包括流程、組織、文化和管理機制等。
在這里你能接觸到行業最新最熱的資源，你比其他人都要先看到世界，對拓寬自己的眼界起了不小的幫助。
2、發展機會
除了學習資源，大公司也能夠比小公司提供更豐富的職業發展機會。
大公司因為業務跨度大、地域廣，不用去到外面，在公司內部就能接觸到各種各樣的職業機會。這是小公司不能比擬的！
3、人脈資源
大公司的人員更多，背景更多元化，人們的經歷更復雜和豐富。不論是大家來自工作內還是工作外的信息輸入，這對于你的職業眼界的提升是非常有必要的。
如果小公司人不多，里里外外就那么些人，時間長了，你容易被限制在自己的舒適區，以為你所見到的就是世界的全部。久而久之，你的眼界不自覺地就日漸狹隘了。
明確你的跳槽目的！
1、為了賺更多的錢。
如果是出于這個目的，那就要放下名企光環，看淡個人成長空間，只要能給出理想的薪水就干。
2、為了個人成長，取得更大的成就。
基于這個目的的跳槽，需要把名和利看淡，就像前面所提，可能給不出很高的薪資，也沒有嚴格的等級，可能仍然是一名螺絲釘，但是長遠來看，可能會有所成就。
3、單純想換個喜歡的環境，其他都不重要。
這一類同學是比較任性的，也最好辦，什么都不用想，從面試一刻起，觀察新公司氛圍，覺得OK并且面試通過，那就來上班，即使來了之后發現并不滿意，還可以再換。
寧做雞頭，不做鳳尾。離開大公司，去小公司做一條小池塘里的大魚，對很多人來說確實是一個很誘人的選擇。但是凡事還是要想清楚，到底怎么跳？首先一定要明確跳槽的目的，以結果為導向，想明白最終要達到一個什么樣的效果，再下決定！
你進去以后有幾個風險：
1，承諾你的能不能做得到？曾經我有個同事面試時談的好好的，他立刻辭職，進去以后老板直接給他工資減少20%，試用期通過再給他漲回來。他上家已經辭職了，回不去了，只得忍氣吞聲。
2，承諾你的，他也做到了，但是能撐多久？
第一種：他只想利用你。看上你大公司的管理經驗，讓你進來以后幫他做改善，改善完成了，你的價值就沒了。
第二種，他真心實意想用你，也想給你高薪，但是企業經營不善或者其他原因，賬上沒錢了，他砸鍋賣鐵給你高薪？別傻了！
就算真的給你高薪了，你去了以后是全公司除了老板以外薪資最高的人，他每天提醒你十八遍，你是我高薪挖來的，24小時工作也不為過。發燒到40度也不能請假，我付給你高薪了，你就得給我往死里干！
最后一點，小公司會讓你慢慢退化。你在大公司，身邊不乏比你優秀的人，只要你愿意學習，你會變得越來越優秀。可是小公司能人不多，你只會越來越差，越來越懶散，到最后整個人都廢了。從個人成長角度來說，真心不建議大公司跳小公司。
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