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由于問題太多太不靠譜，面試失敗
今天面試中遇到一個應屆生，由于缺乏面試經驗，自己把自己活活問死了。
本來面試進行得還蠻順利的，最后按照流程，主試官問：你還有什么要問的嗎?
這種時候么，一般不問問題肯定是不行的，但是他就如黃河之水滔滔不絕了。
下面大致羅列他的幾個問題如下：
1.你們這個職位工資多少?
領導的回答比較程式化：我們會根據你的能力評定。結果他說：我媽媽說工資低的單位不要去。
汗!!
2.你們還有其他補貼嗎?
領導的回答是有飯貼。他反問一句：連車貼都沒有啊。
3.請提供上班的交通路線(由于今天的面試地不在上班地)。
領導請他回去自己查一下。
4.我進你們公司一年后是否有機會成為管理人員?
領導回答這個要根據能力，但一般剛工作一年不太可能成為管理者，需要更多年的磨練才行。他明顯很失望。
5.你們公司有哪些培訓?是否有出國培訓?
我們說培訓是有的，但暫時沒有出國培訓的計劃，他當眾表示很失望。
6.加班多不多?
我們說加班肯定有，他說還要加班啊，然后我們說一般情況下是不加的，但是如果你自己工作進度慢，或者工作失誤，肯定要用自己的時間彌補回來，結果他說工作失誤還要彌補啊?
7.有沒有出差?
我們說如果客戶買了我們的產品，發現了問題，進行投訴，你肯定是要跑到客戶那里當面解決的。客戶不一定都在上海。結果他說，那如果客戶不買我們的產品那是不是就不用出差了。領導直接回他一句，如果客戶不買我們的產品，你就要自我反省了。
8.你們年終獎是幾個月的，一年調薪幾次?什么時候調?
領導直接說：不好意思，今天時間有限。后面一位面試者的預定時間已經到了，再給你問最后一個問題。
9.(最終問題)我進你們公司是干什么工作的?
這個問題讓所有人都厥倒了。
最后送走了他，領導在他的名字上面劃了大大一個叉。
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