哪些跳槽理由HR最容易接受

　　跳槽前應該做好哪些準備

　　分析自己在職場中的優劣勢

　　在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢，看看自己哪那些優勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的了解現在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽？

　　自己是否可以承受起跳槽后的風險

　　要知道跳槽是存在風險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那么跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。

　　對人才市場相應職位做一番考察

　　人才市場每年招聘標準都會不一樣，看看自己的身價達到了什么層次，還需要積累什么條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。

　　做好心理上和職業目標上的調試和準備

　　跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當的做好心理上和職業目標上的調試和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來的職業規劃。

　　做好離職前的準備工作

　　在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應手續的辦理和轉移，這樣也是更方便自己今后順利進入新公司，也能避免中間出現交接上的麻煩。

　　最完美的跳槽理由

　　從跳槽理由能了解一個人對工作的態度和看法，看你進公司后可能會對哪些方面產生消極想法，對壓力的耐性有多少。例如，如果沒有什么實際成績卻說“想要挑戰新的事物”，可能只是沒什么毅力，環境比較惡劣的情況下仍“基本上實現了自己的目標，所以想讓自己走進下一個舞臺”，這樣在人事看來你抗壓性比較強。 只要不具備馬上上手工作的能力，前面的3個月左右都是學習期，因此很多人都沒辦法拿出工作成果。所以，跳槽理由會讓人覺得這個太任性呢，還是能讓人接受？

　　有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經營轉向企劃的情況下，“在做經營的時候接到了團隊企劃和經營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學習下積累自己的實際成果。”像這樣，能說出上份工作的流程及和下面工作關聯性的話就挺不錯的。

　　經營、企劃、工程師、非營業部門等，職業種類各種各樣，沒必要根據職種的不同陳述跳槽理由。招聘負責人是把你當做1個社會人判定，就不會注重技術方面的東西。

　　跳槽動機只要存在，必然有幾種因素：第一 工作環境與工作內容不能夠滿足自身條件；第二 家庭因素，由于大多數人都希望自己自身價值得到提高或企業的認可，家庭物質質量的全面質量提升及社會交際不斷提升；第三 個人因素，自己在工作中不斷學習不斷發展使自己所學知識不能夠滿足自己或發揮自己的所學知識。

　　職場中的跳槽并不是絕對的禁區，所以首先自己不能夠在這一點上苦惱如何解釋。新入職場的新手第一次跳槽，主要是對公司文化和聯系到個人發展不匹配，這一點無可厚非；對于入行幾年并已有過跳槽經歷的人員，不是前面的公司跳槽無經驗就是自己的定位有問題，那么首先需要慎重認真的分析選擇下一家公司，控制不要再選擇錯誤再跳槽。

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