讓HR信服的6大跳槽理由

　　“跳槽”一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語的位置。以下是小編收集整理的讓HR信服的6大跳槽理由，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題。在面試時HR常常會問到。

　　你跳槽的理由，也許你前面的回答都很好，但是跳槽的理由很可能會成為你最后的絆腳石，跳槽是一門學問，也是一種策略。因此，在你想好離職理由的時候一定要追求一些真實性的東西，才能最終打動HR。

　　跳槽的理由一大堆，如果真的想跳槽的話，只需要一個跳槽的理由就足夠，下面就有一大堆跳槽的理由，但都存在很大的缺陷和問題。

　　跳槽的理由一原有的工作上很難再有發展。

　　你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。

　　理由缺陷：如果你應聘的崗位和之前的崗位一致，HR回想，我們這里的工作和你之前的也差不多，換過來你可能也會覺得和原來一樣，你只是想為了回答而回答。

　　糾正理由：你很向往現在公司的這種氛圍，事先要先了解一下應聘公司的企業文化以及工作氛圍等，更多的突出你很早就想到這家公司任職的一個想法。

　　跳槽的理由二 我喜歡的老板走了。

　　你有一個理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發生了變化，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個新的老板，或是你愿意追隨老板而去。

　　理由缺陷：換了領導你就不能適應工作，這個很可怕

　　糾正理由：你最好不要使用這種理由，還不如說項目失敗或是別的理由更合適。

　　跳槽的理由三 賺錢太少了。

　　你要買房、買車，這個世界誘惑太多，你是兜里沒錢。你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。

　　理由缺陷：你可以為了更高的前而投靠到別的公司，公司會覺得留不住你這個人。

　　糾正理由：你需要說一個目標，然后在達到目標的同時得到更多的回報。

　　跳槽的理由四 想糾正一個錯誤。

　　你已在這個工作上消耗了10年、15年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

　　理由缺陷：你發現一個問題居然用了10年以上的時間，而且這個期間你都沒有試圖改變，那是不是意味著你這個人很木納或者是死腦筋?

　　糾正理由：你覺得根據你的工作經驗以及你自己的工作能力，在一個階段后會對自己重新做一個職業規劃，而這個職業規劃剛好是你要應聘的職位。

　　跳槽的理由五 人到中年的變化。

　　你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

　　跳槽的理由六 有轉換職業的自需要求。

　　當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時間散散心。

　　理由缺陷：如果你應聘的公司崗位也有一定的壓力，你一個精力不足的人將無法勝任這份工作。

　　糾正理由：將一些負面的詞換掉，比如疲憊、沉悶、憤怒改成想突破一下自己的工作能力，參與到應聘公司這種具有活力的團隊中來改變自己現有的這種環境。

　　跳槽的理由七 不斷地追求“人生目標”。

　　也許你不知道它是什么，但你若知道現在從事的工作不是向著“人生目標”邁進，那么跳槽或許能起到關鍵性作用。

　　跳槽必備指南

　　對于跳槽，有的員工認為：只有跳槽才能學到不同企業的文化和經歷實踐的磨練。跳槽要學會適應，需要學習和吸收新的課題。跳槽改變過去的各方面節奏，需要你更加努力才能找回自我。以下是心理醫師給出的跳槽必備指南針：

　　妙招一：堅持做完三個月

　　確定新公司是否合適自己進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應”，即前面的工作對后面工作的評價產生了負面作用，這是一種很正常的職場心理。這種效應會讓當事人覺得自己做錯了決定，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是畢竟提供了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做決定也不遲。

　　妙招二：合理規劃后，二次跳槽

　　如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領域。

　　妙招三：巧吃回頭草

　　再回到原來的公司也是可以選擇的。因為你畢竟是公司的一名老員工了，具有豐富的行業經驗，只要誠懇地與原來的老板溝通，還是有希望回到原公司的。千萬不可為了面子，自毀前程。

　　由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的耐心等待機遇的來臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，盡快走出短暫的職業低谷。

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