面試 如何看待愛崗敬業

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。小編整理了面試 如何看待愛崗敬業，歡迎閱讀　

　　面試 如何看待愛崗敬業

　　這道題考察你的工作態度。

　　包括主動積極的態度，歸零的心態，職業精神和游戲精神。

　　一樓說得對，真誠很重要。不過一樓后面說得不是太好，我補充一點。

　　要讓別人感到真誠，就要結合自己的例子。

　　比如說到主動積極，你可以舉自己是如何主動積極配合同事、領導或者同學、老師做好工作的(要和你應聘的崗位相關)，說到歸零的心態，你可以說一下如何用歸零的心態和別人溝通，向別人學習。歸零的心態其實通俗點說就是謙虛，三人行必有我師。職業精神可以告訴別人自己是如何做工作的(比如工作中如何迎接挑戰，高標準要求，提高自己等)。游戲精神可以告訴對方自己在受到挫折時的心態，如何調整自己，百折不撓。

　　為了方便你理解，我舉一個例子：我認為愛崗敬業簡單來說就是熱愛自己的工作，把自己當成主人翁，把單位的事情當成自己的事情一樣做。。我在××公司實習期間，一次公司里就我一個人，這時接到外單位的電話，找公司業務經理。由于經理外出，我先是留下了對方的姓名、聯系電話，再承諾無論能否找到，都在一個小時內給他回復。經過一番周折，終于通過這位業務經理的家人要到了手機號碼。事后才知道，如果當時我們聯系的速度慢一點，那家大客戶就可能另找商家了。當然，工作中難免會遇到不懂和挫折，我在實習期間，一直都把身邊每個人當成老師，主動觀察，學習比較他們的習慣和優點，遇到問題及時請教，不在困難面前退縮，而且愿意從基礎做起。老實說，雖然實習期間大多數工作都比較基礎和專業無關，但我從中學到的好的工作習慣和工作態度是在學校里學不到的，收獲很大。不過，我個人覺得愛崗敬業不代表工作狂。也要留一點時間和家人相處，獲得家人的支持，能讓我更好地將精力投入到工作中去。

　　你看，這個回答有觀點有例子。基本上如果你這么回答，后面面試官沒什么好問的了。

　　拓展：

　　職業奉獻

　　一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

　　從一個城市來說，沒有人當市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是一種普遍的奉獻精神。在我們國家，如果大大小小的公務員、企事業單位職工、私營企業主、個體戶都能夠表現出這種奉獻精神，人民就會更加富裕，國家就會更加強盛。

　　只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

　　愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的；愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

　　全面建設小康社會的偉大事業正呼喚著億萬具有愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人。具備愛崗敬業這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是強大民族的脊梁！

　　過去在計劃經濟體制下，我們每個人都要服從國家的分配，國家按計劃把我們每個人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個工作崗位都要干一行，愛一行。

　　職業道德

　　愛崗敬業指的是忠于職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。

　　在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所感興趣的工作，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選在社會主義市場經濟條件下，雙向選擇的就業方式為更好地發揮人的積極性創造了條件。這一改革與社會主義職業道德基本規范要求的愛崗敬業并不矛盾。

　　提倡

　　首先，提倡愛崗敬業，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是選定一行就應愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，勞動者又可以根據社會的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。這與我們所強調的愛崗敬業的根本目的是一致的。

　　人才標準

　　其次，求職者是不是具有愛崗敬業的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標準。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業精神的人。因為只有那些干一行，愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發，見異思遷，“干一行，厭一行”，不但自己的聰明才智得不到充分發揮，甚至會給工作帶來損失。

　　干一行，愛一行

　　另外，現實生活中能夠找到理想職業人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從事社會所需要、而自己內心不太愿意干的工作。 在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業。

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