勞動法薪資待遇規定之節假日加班工資的相關內容

　　第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

【勞動法薪資待遇規定之節假日加班工資的相關內容】相關文章：

勞動法規定節假日加班工資的計算07-11

勞動法加班工資規定07-02

勞動法對加班工資的規定07-02

2017節假日加班工資規定07-08

2015年法定節假日加班工資規定07-03

勞動法關于加班工資的有關規定07-11

勞動法的年假規定及薪資規定07-11

勞動法第44條3款之規定：加班薪資07-11

勞動法關于法定節假日加班工資計算問題07-11

加班工資規定201407-02