百度電話面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

百度電話面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

我是周四接到百度的電話面試通知的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)正在移動(dòng)公司上班，說話不是很方便，直接提出改天進(jìn)行面試(大家基本都會這樣做，例如第二天再進(jìn)行，自己好可以準(zhǔn)備一下)，而我直接提出在周六面試，感覺推得有點(diǎn)時(shí)間長了，可能給公司的感覺不是太好，我自己也有些后悔，但事已至此，只能這樣了。周五還是上班，根本就沒準(zhǔn)備，直到周六早上讀完英語才大概看了一點(diǎn)東西，真的是花時(shí)間太少了，自己忙這也不能算是借口，還是自己沒有太重視，畢竟這也是自己心儀的公司，怎么能這樣對待它呢，如果失敗了，自己可能會后悔一輩子，大家可要注意啦，對任何自己想去的公司可要做最充足的準(zhǔn)備呀，我這可是前車之鑒呀!

進(jìn)入正題：

周六上午10：30，百度的招聘人員打過來電話，并且提醒可以總座機(jī)接電話，這點(diǎn)還是比較人性化的。下面是正式的面試環(huán)節(jié)，分3大部分：

1. 首先問你最大的項(xiàng)目經(jīng)歷是什么，其中涉及到很多的細(xì)節(jié)，特別具體。他會問你的職責(zé)是什么，根據(jù)具體的職責(zé)回問更詳細(xì)的問題，例如我說我是一個(gè)項(xiàng)目組的小組長，他就問我怎么管理項(xiàng)目組，怎么安排的進(jìn)度、人員，遇到過什么問題，怎么解決的，你們項(xiàng)目中做的最出色的東西是什么，怎么實(shí)現(xiàn)的。還會根據(jù)你的回答，往下引伸，比如問了我軟件是怎么進(jìn)行版本號管理的，是用什么軟件進(jìn)行管理的嗎，我不太清楚這些，這就很尷尬了，就是盡量多的準(zhǔn)備各個(gè)方面知識吧，估計(jì)詳細(xì)準(zhǔn)備一兩個(gè)項(xiàng)目也該夠了。再就是這其中可以把話題引向你準(zhǔn)備好的方向，但要把握住分寸，別搬起石頭砸了自己的腳呀!我就順便提了一下我們現(xiàn)在做的項(xiàng)目，可能是做了一段時(shí)間比較熟悉其中的一部分內(nèi)容，想和招聘人員炫耀一下，但是人家問了我別的方面的問題，自己不會，這可丟大人了，所以以后大家要做類似的事情一定要把握住話題的方向，別順著招聘人員的思路走，要不我們會死的很慘的。

2. 詳細(xì)討論筆試的題目。可能題目少的話，他會和你逐題討論。他會問你：你認(rèn)為你的算法怎么樣?還可以有什么改進(jìn)?然后他提一個(gè)算法方案，讓你分析給他聽，比較這2個(gè)方案優(yōu)劣，他會提出一些其中可能出現(xiàn)的問題，讓你分析，可以怎么解決，然后順著你的方案，找一些不好地方，再讓你找方案分析給他聽，反正就是非常重視細(xì)節(jié)，你從宏觀上答給他聽，他是不會滿意的，會一直問你的，可能知道你啞口無言，所以在面試之前，要對筆試的題目好好的準(zhǔn)備一下，這點(diǎn)我認(rèn)為極其重要。

3. 問你以后的人生規(guī)劃，當(dāng)時(shí)給我提供了2個(gè)方向，一個(gè)是開發(fā)，另一個(gè)是統(tǒng)計(jì)，因?yàn)槲也恢�道這2個(gè)方向的職責(zé)是什么，所以也不知道選什么，就胡亂選了一個(gè)，然后他解釋了這兩個(gè)方向的具體職責(zé)，我認(rèn)為剛才說的不合適，就改了一個(gè)，這樣好像不太好，變得也太快了，所以在面試之前要清楚各個(gè)職位的職責(zé)，也要盡早確定自己的目標(biāo)，別給人一種拿不定主意的感覺。

最后，結(jié)束，應(yīng)該對招聘人員表示感謝。

這可是我的第一次面試，就用了電話面試，不是很舒服，應(yīng)該盡量放松吧，只有放松才能做好，才能得到自己心儀的職位，否則只能適得其反。

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