職場最不應該有的五種心態，要注意了！

　　職場不是一個講理的地方，而是一個講結果的地方。要知道，即使你的理再多，沒有結果，照樣不會有什么晉升的機會。所以在職場中，我們要做的就是讓自己得到晉升，讓自己的職場之路走的更遠，那么我們就要調整自己的職場心態。

　　然而有些人在職場中，老是用不信任的目光對待周圍的人，疑神疑鬼，與同事之間相處不融洽，自己的工作開展也不順利。究其原因，是因為這些人在職場中有不良的心理狀態，阻礙了職場的發展。那么在職場最不應該有的五種心態，你看看你自己是否已經中招了？

　　得過且過

　　在職場中，有這樣的一類人，他們無論做什么事情都是慢悠悠的，沒有自己的目的，勉勉強強能過了就行了。

　　現在的職場競爭是非常激烈的，職場不需要那些得過且過的人，但是總有那么些人老是我行我素，領導要他這樣做，他偏偏要那樣做，老是按照自己的觀點來，不管是不是有沒有效益，那也跟自己沒有關系，他們就是不愿意費勁去做事情。

　　這樣的人，在職場中，肯定是走不遠的，他們沒有長遠的目標，沒有熱情，沒有自己做事的規則，喜歡怎么干就怎么干，同事、領導都不會喜歡這樣的人。

　　沒有危機意識

　　在職場中，有這樣的一類人，他們做著自己的工作，每一個月拿著那幾千塊的薪資，就覺得夠了。

　　他們沒有意識到職場的殘酷，什么裁員，什么輪崗啊，他們通通都不關心，他們覺得和自己沒有關系，依然每天昂首挺胸地上下班，跟什么事沒有似的。到周末的時候，不是待在家里睡懶覺，就是出去外面逛街，一點提升自己的意識都沒有。

　　其實，作為職場人士，我們要知道這種心態是不正確的，要知道職場如戰場當有一天，在你身后的人超過了你，可想而知，你的結局是怎樣的。

　　干耗不充電

　　這種類型的人只要看到與自己的工作沒有關系的，就不關自己的事情，要去學習這些跟自己本職工作無關的東西干嘛呢？

　　這類人，在職場中是多數的。他們每天踏踏實實的做好自己的工作，總以為自己做好了自己的本職工作，就能夠在職場上走下去，一年過去了五年過去了，還是這樣，沒有其他的技能，一旦公司變動的時候，需要你去做其他工作的時候，這時候怎么辦？涼拌！

　　所以，職場人士啊，我們要在做好自己的本職工作的時候，還要不斷的充電，多加學習其他的技能，不斷的提升自己，只有這樣，你才不會有一天被職場所淘汰。

　　機會來臨抹頭就跑

　　這種人在職場中，因為老是害怕自己會失敗，所以從來都不敢動手去嘗試一些新的東西，老是守著自己的一畝三分地，就這樣過日子。

　　我曾經實習的時候，遇到過這樣的一位同事，她平時的工作能力挺強的，領導安排下去的任務總能很完美的完成，領導對她寄與了厚望，當一天領導告訴她將有機會競爭一個部門經理的職位，她由于害怕，到最后拒絕了領導。

　　其實，我們要知道，沒有人是會天生就會做一樣東西的，我們都是需要經過不斷的學習的，所以不要因為害怕而丟失了自己的機會。

　　尋找靠山且急于表現

　　在職場中，有這樣的一類人，他們老是喜歡拍領導的馬屁，老是喜歡跟有職位的人湊在一起，在跟同事相處的時候，老是說，我跟某某部門的經理相處得很好。這類人的心態是不好的。

　　我們都知道，進入了職場中，任何人都想跟領導打好關系，都想得到領導的提拔，但是你要知道，你必須是要有能力的，你的能力是能夠被領導看在眼中的，而不是把自己的心思放在尋找靠山上面，在同事面前來時顯擺。

　　所以，你要知道一點，跟領導相處得好，那是非常重要的，但是你千萬不要讓別人以為你是某某的人。

　　我們要知道，職場的競爭是非常激烈的，職場是一個憑本事說話的地方，沒有能力，你就只能給那些有能力的人讓路！

　　所以，我們要想在職場走的更加順利的話，一定要調整好自己的心態，不要讓自己犯了職場的忌諱，讓自己的職場生活一點都不順利！

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