職業生涯規劃究竟是好事還是壞事？

我是國企HR，單位從未做過職業生涯規劃之類的事，但離職率低至5%不到…………………………………………………………………………………………有個大股東是個大型外國公司，有詳細、完備的職業生涯規劃，與我行交流時表示，由于實行了職業生涯規劃管理，其南美的一家子公司由原23%左右的離職率降至15%…………………………………………………………………………………………最近搞了個后備干部計劃，我想借此機會給單位補上職業生涯規劃的空白，但卻有點擔心，疑慮如下：1、中國人慣于悶著葫蘆搖，真要是明確了員工今后發展路線，當員工清楚知道自己無法再升的時候，會不會促使他離開尋找機會，導致公司原來較低的離職率反而上升，同時這樣的人往往是單位的中流砥柱，他們的離開對單位傷害往往較大。2、想請教一下各位同行，你們所在單位實行了職業生涯規劃后的結果如何，有無前后數據比對？

【職業生涯規劃究竟是好事還是壞事？】相關文章：

面試太順利了是好事還是壞事？07-13

中秋福利這是好事還是壞事07-14

被HR安排在最后一個復試好事還是壞事？07-14

企業負擔個人應繳的養老保險和住房公積金 好事還是壞事07-13

半結構化面試中被面試官頻繁挑刺是好事還是壞事？07-13

企業面試究竟是招聘還是選秀?07-13

職業生涯規劃與職業危機07-10

職業發展職業生涯規劃07-10

職業生涯規劃?07-10