怎樣成為職場中自己的靠山

　　我和小張同時進入公司工作。當時公司的經理是我的親舅，有這樣一個過硬的靠山，因此進入公司后我就一直呆在機關。而小張的父母都是普通的工人，也沒什么有個一官半職的親朋好友，只有去一線老老實實工作。

　　機關的工作本來就輕松，再加上我又有經理做靠山，同事們都讓我做些不動腦不費勁的事，我呢，也樂得落個悠閑。上班報個到就泡在公司里的電腦瀏覽網站，玩玩游戲，有時不想上班了，打個電話跟主任說一下也沒什么關系。因此對我來說，最忙的時候就是月底那幾天，公司機關組成檢查團對各基層檢查工作。名義是檢查工作，其實是借機會喝酒打牌。兩年下來，我的業務雖然仍然馬馬虎虎，但打牌喝酒卻在單位出了名。

　　“有什么都不如有靠山”這句話說得太正確了。自從有了親舅這座靠山，我在公司里順風順水，心不勞神不操地榮升為公司辦公室主任。想到小張仍然還在基層艱苦奮斗，我覺得自己真是太幸福了。

　　幸福的時光總是短暫的，我的親舅退居二線了。新經理一上任首先對臃腫的機關人員進行大刀闊斧般的改革，部門整合，多余人員去基層自找崗位，找得到繼續上崗，找不到就得下崗。我想，再怎么我也是個主任，公司的中層干部，不至于淪落到自找崗位那么慘吧，但結果偏偏就是這樣慘?我要自找崗位。

　　我急了，無奈之下只好去找小張。沒有靠山的小張憑著自己多年的努力和奮斗，現在已是公司一個下屬部門的負責人。我希望他能看在一起參加工作的份上，可以給我一個機會。小張很爽快，他說，你看看這些崗位，哪個你能做我就接收你！我無言以對。我自己最清楚，盡管參加工作多年，我卻從來都沒做過什么具體工作。誰愿接收一個無一技之長、只會喝酒打牌的人呢？

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