什么性格問題會是職場大忌

　　職場實錄

　　我找工作的過程有點偶然，之前我參加了一個英語培訓班，在那里我認識了小合，我們很談得來。

　　一個偶然的機會，她告訴我她的公司業務擴展，需要招一批人，小合說，她愿意推薦我過去做。我想，去試試吧，自己好好干，一定會很快融入新角色的。

　　就這樣，我在小合的推薦下，來到了她所在的公司。可是慢慢發現，情況并不像我想象的那樣樂觀。

　　平時在英語訓練班，小合是個很愛動的人，可是在單位，她卻很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我幫忙，哪怕我手頭正有事。

　　礙于面子，我從來不和她計較，她卻習以為常了，我差點就成了她的專職秘書。不過即使這樣，我也一直用不計較的態度來對待小合，畢竟是她把我引入公司的，她的性格大大咧咧慣了，我也不必往心里去。

　　可是，即使我做到了這一點，我與小合之間還是出現了非常大的不愉快，有一次，老板表揚了我做的案子，同時批評了小合做方案不用心，沒有創意。當時，我雖然為自己高興，但是老板直接的比較也讓我覺得不舒服。

　　當然，更不舒服的是小合，經歷了這樣的事情之后，小合和我的關系就變得很冷漠，她就像對待陌生人一樣對待我，眼神冷冷的，好像眼前完全沒有我這個人。

　　我的心情陷入無盡的郁悶當中，坦白說，我很感激小合給我提供了這樣的一個機會，但是，小合強勢的性格讓我很委屈，是老板要這么比較我們兩個人的方案，又不是我故意踩她，她怎么就想不明白呢？

　　該怎么和不同性格的同事打交道，真是讓我很迷茫。

　　職場補氧有幾招

　　壞性格不等于壞同事，掌握分寸感

　　不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服，但是只要不會在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態度面對他們的壞性格是很有必要的。

　　遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。可以運用“暫時離開”的哲學，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談。”也可以說：“對不起，等你冷靜了，我們好好溝通一下可以嗎？”總之，及時離開現場，可以讓你遠離風暴、平復心情。

　　同時，與這種性格的同事出現某種問題的時候，可以嘗試通過溝通來解決，告訴他你內心的真實感受，相信人之常情，他也會理解你，當然，如果溝通沒有效果，敬而遠之也是不錯的方法。

　　2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態度來影響他。有的同事總是抱怨自己運氣不好（很有可能是因為抱怨運氣才不好），這類同事總在你耳畔訴苦，會讓你也沒有好狀態工作，怎樣和他相處？可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后引導他們關注一些正面的事物，或是把焦點拉回到工作中來：“別郁悶了，讓我們做點什么來改變這一切吧，只有當我們自身強大了，別人才不會欺負自己，是不是？”以此來引導他回歸到正確的工作軌道。

　　當然，如果他繼續抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要經過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。

　　修煉具備絕對競爭力的好性格

　　好性格可以助我們平步青云，職場中，機會往往垂青能力超群的人，可是還有一種不容忽視的現象是，在能力相當甚至超群的情況下，有些職場人士卻因為性格問題，犯了職場大忌。

　　1.爭強好勝，太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地回避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的爭強好勝會讓人對你敬而遠之，而且，這類強勢的人如果出現另一類毛病，就更會遭到他人內心的排斥和反感。那就是強勢到要和同事比較待遇。要知道，每個公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，還有類似于出差、培訓、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實力獲得機會。好的老板自然會做到公正與平衡，但如果你過于強勢，爭強好勝，喜歡和同事攀比，反而會因不識大體而失去機會。

　　2.不夠職業化，太過情緒化。遇到一點點小事就七情上臉，沖到老板辦公室去質問，或者在辦公室哭泣，或者拉長了臉，對誰都沒有好臉色，大部分時候對別人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異于逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來越沒有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業化的工作素養能體現你的責任心與全局意識。當然，關鍵時刻，老板只會把重任委托給最職業化的員工。

　　3.凡事太想壓人一頭，表現自己的優越感。也許你的確很優秀，在某些業務方面可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險的。你的優越感很容易招致別人的反感。

　　4.太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無論是領導還是下屬，都會引起他內心的波瀾，職場如戰場，如果你沒有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個怒目的注視下，你就止步不前，只能讓自己無法進步。

　　好習慣，就能形成好的人際互動

　　不要認為性格是無法改變的，性格只是一種行為習慣而已，如果有的性格你決心要改，那么可以把這一性格的可惡之處帶來的不良后果、種種行為表現，一一記錄下來，給自己在心里加一條警戒線，一旦犯了其中某項，就給自己一個懲罰，久而久之，就有可能改正。

　　當然，人無完人，有的性格也無須改，只是放到職場中容易吃虧而已，如果是這樣，那么你就可以通過好的習慣來形成好的人際互動，做到有性格但不任性，有性格也會有風度。

　　日常生活中，不妨養成這樣的習慣，一定會讓你無論遇到什么樣的同事，都會形成良好的人際互動，至少不會引發惡意。

　　1.遇到你所認為的不公平先別急，冷靜想想，想想自己的不足之處，擬訂計劃來調整自己的不足。

　　2.忍到最后一步，再忍一步，學會控制怒火，有些事情一旦爆發，事后是無法彌補的。

　　3.不要苛求自己和他人，學會寬容地看待別人的所有行為，心平氣和。

　　4.無論做什么事，都不要急于表態，某些時候沉默依然是金。

　　5.凡事少說，多觀察，多思考，多用眼睛看別人的長處。

　　6.有的事情要學會守口如瓶。很多事情都是因為說話不謹慎而辦糟的，要學會不要隨便說話，更不要隨便說出自己的打算。讓自己具備一定的性格厚度。

　　維護自身形象，降低和同事吵架的可能性

　　不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱，這樣的吵架會連“尊嚴”一起丟掉，況且，有時候，有的同事性格再不好，也不意味著他是一個抵抗力強的人，如果你用吵架的方式理論，可能會傷害他的職業自尊心，影響公司的人事變動，對你也絕對不是一件好事。

　　初次合作的兩個人，還是應當盡量用平和的方式進行溝通，盲目的吵架會導致無端的猜疑，甚至造成關系的永久破裂。

　　與同事辯論事情，應當就事論事，當事人可以直抒胸臆，但不可言辭污穢，進行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠，最后變成“揭底口水大戰”。

　　而且，不論你的觀點有多正確，一定不要攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見，而是通過討論問題來解決問題。有理不在聲高，不要寄希望于通過比試嗓門的高低而使他人臣服。

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